濰坊人才引進落戶政策及購房租房補貼標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定解讀

時代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當(dāng)下，中國人口出生率下降，人口紅利不復(fù)存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當(dāng)務(wù)之急。那么2019年濰坊人才引進政策有哪些？濰坊人才落戶政策如何規(guī)定的？濰坊人才引進補貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于濰坊人才引進的相關(guān)知識，可供參考！

濰坊戶籍政策放大招 人才落戶“零門檻”

濰坊發(fā)布“人才新政20條”，并出臺引進人才落戶配套實施辦法，所有來濰高層次人才、高校(含職業(yè)院校)畢業(yè)生、留學(xué)回國人員、技能人才，可到居住社區(qū)或工作單位所在地社區(qū)集體戶登記戶口;濰坊籍高校畢業(yè)生意愿回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可將戶口遷回原籍地;人才配偶、子女申請落戶的，可隨同遷入。

據(jù)了解，引進人才根據(jù)落戶地址的不同情形，應(yīng)分別提交下列材料到落戶地派出所辦理：落戶社區(qū)集體戶的，需提供本人身份證原件、畢業(yè)證原件(境外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、職稱證書(僅高層次人才、技能人才提供)、當(dāng)?shù)鼐幼』蛴萌藛挝婚_具的用工證明;落戶單位集體戶的，需提供用人單位開具的入戶介紹信;落戶城鎮(zhèn)居民家庭戶的，需提供合法穩(wěn)定住所證明或遷入方的戶口薄和同意落戶說明，其中，申請在城鎮(zhèn)他人戶下落戶的，需在當(dāng)?shù)鼐幼』蚬ぷ?申請配偶、子女隨遷的，需提供隨遷人員戶口薄和親屬關(guān)系證明(戶口薄信息可以證明親屬關(guān)系的，不再另行提供證明)。本人不能辦理的，可委托他人代辦，只需提供雙方身份證原件和委托書即可辦理。

此外，在校生落戶，學(xué)校集中辦理的，需提供學(xué)校出具的入戶介紹信、申請入戶人員花名冊和學(xué)生身份證復(fù)印件;學(xué)生自愿自行申請辦理的，需提供學(xué)校出具的入戶介紹信、本人身份證原件。濰坊籍高校畢業(yè)生意愿回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，需提供身份證原件、畢業(yè)證原件、自主創(chuàng)業(yè)證明。

為更方便人才落戶，濰坊市公安機關(guān)所有派出所均開辟綠色通道，辦理人才落戶，材料齊全的，省內(nèi)的當(dāng)場辦結(jié)，省外的當(dāng)場核發(fā)準(zhǔn)遷證。所有戶籍窗口一律提供延時服務(wù)，業(yè)務(wù)不辦完，民警不休息，人才未離開，窗口不下班。

濰坊市戶籍政策咨詢電話：0536-8783202

山東這波人才政策太誘人

給生活補助，真金白銀

淄博給博士20萬安家費 每月4000元補貼

在“搶人”大戰(zhàn)中，為青年人才提供現(xiàn)金補貼，是最為直接有效的措施。

在租房補貼方面，濟南3月份出臺的“人才新政30條”，提出對企業(yè)新引進入戶的博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補貼。

今年，青島則將該補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至碩士每月800元，每月博士1200元，其中，緊缺專業(yè)碩士每月1200元，緊缺專業(yè)博士每月1500元。

包括住房補貼在內(nèi)的各類生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，近期可謂水漲船高，濰坊“人才新政20條”就把到濰工作的博士、碩士、本科每月生活補助提高至3000元、1500元、500元。

與之類似，臨沂的“人才新政黃金22條”規(guī)定在臨沂簽訂3年以上勞動合同并繳納社保、工作滿一年的博士、碩士和“雙一流”本科畢業(yè)生，分別給予每月3000元、2000元、1000元人才津貼。此外，對于急需緊缺人才，給予最高12萬元的薪酬補貼。

濟寧則圍繞電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)，3年內(nèi)，給予博士每人每年3萬元津貼，碩士每人每年1.2萬元津貼；本科生2年內(nèi)每人每年5000元人才津貼。

淄博的補助力度也較大，對企業(yè)新引進的全職博士給予安家費20萬元，3年內(nèi)每月生活補貼4000元，對“雙50強”企業(yè)全職新引進的碩士，3年內(nèi)每月生活補貼2000元。

給購房補貼

煙臺給碩士買房者一次性4萬元補貼

讓有才者居有其屋。煙臺對新引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且購房的人才給予一次性購房補貼，正高級職稱、博士、碩士分別為6萬元、4萬元、2萬元。擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）到煙臺工作的博士，如果在市內(nèi)購買首套房，在繳存公積金當(dāng)月就可以申請公積金貸款優(yōu)惠政策，貸款最高額度可提高至當(dāng)?shù)刈罡哳~度的4倍。

日照也有同樣舉措，凡是從事生產(chǎn)技術(shù)科研工作滿五年且首次購房的博士，一次性給予15萬元購房補貼。今年3月，日照嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)出臺了更具吸引力政策，對于符合引進條件的博士，安排區(qū)內(nèi)120?住房一套免費使用，期滿10年歸個人所有，或在日照市、區(qū)首次購房的一次性給予購房補貼40萬元。

日照嵐山區(qū)的政策是山東區(qū)縣層面加入“搶人”大戰(zhàn)的典型代表，這一輪人才爭奪戰(zhàn)，將山東各區(qū)縣直接推到了與一、二線城市直接博弈的前沿。

給編制，更為靈活的籌碼

威海引大學(xué)生到事業(yè)單位無需筆試

對于人才關(guān)心的編制問題，各地市的送編制政策是人才爭奪中更具誠意的籌碼。從打出“配偶編制”牌到不受編制計劃限制，再到簡化引進程序，各地靈活應(yīng)用編制提升引才效率。

近期，威海引進畢業(yè)生到事業(yè)單位工作無需筆試的政策，引起各方關(guān)注。3月30日，威海發(fā)布公告，擬引進100名優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作，無需筆試環(huán)節(jié)，只采取面試方式。

萊蕪市規(guī)定符合條件的博士可直接安置到事業(yè)單位，此外，還可以為其碩士學(xué)歷的配偶安置到事業(yè)單位；打出“配偶編制”牌的還有煙臺，煙臺出臺人才編制“蓄水池”政策，動態(tài)調(diào)劑300個事業(yè)編制用于校（院）地共建人才（產(chǎn)業(yè)、技術(shù)）研究院等機構(gòu)平臺和引進具有博士學(xué)位的高端人才及配偶。

同樣，聊城對于引進的急需緊缺博士到事業(yè)單位工作者，可不受編制人數(shù)計劃的限制。東營則提出用3-5年的時間，引進100名左右的博士和100名左右的碩士到市直事業(yè)單位工作，意在人才結(jié)構(gòu)儲備。

此外，濟南、臨沂等地市也都推出人才編制“蓄水池”，靈活用于博士學(xué)位等人才的引進、創(chuàng)業(yè)激勵。

給戶口，降低落戶門檻

本科生到青島先落戶再就業(yè)

山東各地市人才引進中，落戶政策的開放性是最大的。

淄博“人才新政23條”明確規(guī)定高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可落戶。

推行“先落戶后就業(yè)”的城市還有青島，今年3月30日，青島出臺細則規(guī)定50周歲以下博士生、碩士生，45周歲以下全日制本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位人員，均可“先落戶再就業(yè)”，普通�？茖W(xué)歷取消社保年限限制。

此外，濰坊則對來濰高校畢業(yè)生開放居住地社區(qū)或工作單位地的社區(qū)集體戶進行落戶；煙臺則取消了大學(xué)生參加社保的時限限制，可以直接在當(dāng)?shù)剡M行常住戶口登記。在去年8月，“濟南史上最低門檻的落戶政策”出臺，全面放開大中專畢業(yè)生落戶限制，并設(shè)立 “人才集體戶”，專科、本科及以上學(xué)歷，憑勞動合同并正常社保繳費，即可落戶。

給動力，創(chuàng)業(yè)資助

在校大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè) 臨沂最高10萬扶持

大學(xué)生引進后，釋放青年群體的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新效能，讓其有發(fā)展動力和前景，是人才留得住的關(guān)鍵。目前，各地對于大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項目均有對應(yīng)扶持政策。

臨沂對于在校大學(xué)生或畢業(yè)未滿5年的畢業(yè)生在臨沂創(chuàng)辦企業(yè)者，經(jīng)評估可給予2-10萬元資金扶持；近日，煙臺出臺“桑梓創(chuàng)客”計劃，“桑梓創(chuàng)客”為煙臺籍或曾在煙臺生活的市外高層次人才，其中包括碩士以上學(xué)位等高層次人才等，優(yōu)秀“桑梓創(chuàng)客”經(jīng)評估認(rèn)定，可直接入選煙臺市“雙百計劃”，享受最高600萬元的資助。

山東大多地市的創(chuàng)業(yè)資助在50萬級別左右。濰坊對到濰坊自主科技創(chuàng)業(yè)的博士，依據(jù)項目評估情況，分三類給予20萬元、50萬元、100萬元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費資助。

淄博每年選擇200個優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，給予每個5萬元的資金扶持，對5年內(nèi)項目運行良好者，再給予最高50萬元的支持。聊城每年遴選不超過50個市級優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，同樣給予最高50萬元的資助。

除了項目資助，各地還對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)場所租金補貼。

臨沂規(guī)定新辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)可在創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請3年內(nèi)免費的50平方米以下經(jīng)營場地；淄博可為5人以上大學(xué)生團隊提供最高30平方米的創(chuàng)業(yè)場所；東營也規(guī)定在經(jīng)過認(rèn)定的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，自入駐之日起，享受第一年100%、第二年50%、第三年30%的房屋租賃補貼。

除了上述各類創(chuàng)業(yè)補貼外，以青島為代表的地市還率先推出了一整套成熟的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持體系。

2017年，青島在全國率先構(gòu)建起城鄉(xiāng)一體創(chuàng)業(yè)政策體系，外地戶籍高校畢業(yè)生也可同等享受本地創(chuàng)業(yè)政策，并在全國第一個設(shè)立額度10億元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金；此外，還在設(shè)立三處博士創(chuàng)業(yè)園，建成全國第一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心，創(chuàng)建49個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，在全國首次發(fā)行“青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一卡通”等，這諸多個第一，說明山東在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持的模式探索上已經(jīng)形成系統(tǒng)化模式。

千萬價碼搶人！

人才爭奪戰(zhàn)蔓延至山東縣區(qū)層面

從去年下半年開始，各地紛紛加入“人才爭奪戰(zhàn)”，用戶口、補貼、住房等優(yōu)惠政策吸引各類人才。

今年以來，“戰(zhàn)火”愈演愈烈，并且向縣域城市縱深。

山東縣區(qū)也紛紛出臺政策紅利，向省內(nèi)外人才拋出“橄欖枝”。

新泰：“一事一議”頂尖人才可獲綜合扶持5000萬

近日，新泰市發(fā)布《新泰市人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程政策措施》，圍繞該市新舊動能轉(zhuǎn)換的人才需求，通過實施高端人才支持工程、外國專家匯智工程、企業(yè)經(jīng)營管理人才提升工程、“天下新泰人”桑梓人才工程、技能人才梯次培養(yǎng)工程等十條措施，用好現(xiàn)有人才、吸引外來人才，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，推動高質(zhì)量發(fā)展。

此次新泰市出臺的政策含金量更高，其中對“一事一議”頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊的綜合扶持提高到5000萬元，高層次人才創(chuàng)業(yè)啟動資金支持最高300萬元。

該項政策內(nèi)容還具有廣泛性和創(chuàng)新性。政策提出對于重點支持的產(chǎn)業(yè)人才涉及外國專家人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、桑梓人才和技能人才等，更符合新泰市新舊動能轉(zhuǎn)換的人才需求。此外，對國家級科研院所建立的科研創(chuàng)新平臺及企業(yè)在國內(nèi)外建立的“人才飛地”，實現(xiàn)核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的；對國家、省級孵化器（眾創(chuàng)空間）、技術(shù)創(chuàng)新中心、“*”工作站；鼓勵企業(yè)舉辦有影響力的行業(yè)峰會、高端論壇等；均給予政策或資金支持。

惠民縣：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高有500萬科研經(jīng)費資助

近日，惠民縣出臺《惠民縣實施“兵圣英才?智匯惠民”戰(zhàn)略全面加強人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程的若干規(guī)定》，圍繞人才發(fā)展體制機制改革部署要求，全面加強人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，從人才引進、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、平臺載體建設(shè)、組織服務(wù)等方面完善機制，同時惠民縣還為引進的人才統(tǒng)一提供住房，以真金白銀和高質(zhì)量的服務(wù)，吸納人才集聚惠民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

惠民縣對接新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程重點行業(yè)領(lǐng)域人才需求，對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予300萬?500萬元科研經(jīng)費資助；對全職引進的人才，最高分別給予人才和用人單位30萬、20萬元獎勵；更大力度鼓勵柔性引才，對柔性引進的團隊及人才，能夠幫助企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、解決重大難題、進行科技成果轉(zhuǎn)化等，一事一議給予引進單位獎勵。

此外，惠民縣還積極支持企業(yè)的人才平臺載體建設(shè)，對引進和認(rèn)定的國家級、省、市級平臺分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性補助；完善本土人才考核評價機制，對于管理期內(nèi)的“縣鄉(xiāng)村之星”“縣首席技師”“惠民名師”等人才提供每月500元的政府津貼。

日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)：最高1000萬元支持創(chuàng)業(yè)人才（團隊）

去年，日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)升級人才引進政策，對于新引進人才的個人生活補貼每月提至最高1萬元，用人單位科研經(jīng)費補貼最高由100萬元提高至600萬元，給予高層次創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)啟動資金由最高300萬元提高至1000萬元。

五蓮縣：為五蓮籍在外人才設(shè)立“綠色通道”

今年，五蓮縣提出“五蓮籍”在外人才回五蓮的工作方案，籍貫或出生地是五蓮的外地機關(guān)事業(yè)單位在編人員，符合條件的都可以申請回五蓮工作。

為此，五蓮縣編辦專門設(shè)立了“綠色通道”，對咨詢此項業(yè)務(wù)的人員實行“一次性告知”。為了讓回到五蓮工作的人員盡快熟悉工作，該縣還按照“編制有空缺可對口安置，如對口單位已滿編或超編，按照相近原則進行安置。對于引進回來的研究生學(xué)歷人才，優(yōu)先安置在重點部門、重點領(lǐng)域，發(fā)揮人才最大化效益。

此外，除了區(qū)縣引才政策的升級之外，多元化引才模式的應(yīng)用也提升了各地引才效率，濱州陽信縣自去年以來先后兩次舉辦國家“*”專家服務(wù)陽信行活動，圍繞新型化工、綠色肉牛等多個600億級產(chǎn)業(yè)集群發(fā)力，把人才“請進來”直接對話，更顯誠意。