溫州人才引進落戶政策及購房租房補貼標準新規(guī)定解讀

時代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個城市，尤其是二線城市，為了進一步增強自己的城市地位、提升城市檔次和全國的排名，對于人才競爭比較激烈。當下，中國人口出生率下降，人口紅利不復(fù)存在，因此爭奪越來越有限的勞動力人口就成為當務(wù)之急。那么2019年溫州人才引進政策有哪些？溫州人才落戶政策如何規(guī)定的？溫州人才引進補貼標準有哪些？本文大風車網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于溫州人才引進的相關(guān)知識，可供參考！

溫州人才引進落戶條件及申請

溫州開始實施《進一步加強溫州市區(qū)戶口遷移管理的意見》，放寬六類引進人才等人群落戶溫州市區(qū)的條件，與此同時，溫州還調(diào)整了購房遷移和投靠遷移政策。

在購房遷移政策調(diào)整方面，溫州市規(guī)定，在市區(qū)擁有合法固定產(chǎn)權(quán)房屋，其建筑面積60平方米以上，并取得該房屋所有權(quán)證(或購房發(fā)票)的房屋產(chǎn)權(quán)人，其本人共同居住生活的配偶、未成年子女(包括無生活來源的未婚子女)、老年父母，可申請在市區(qū)落戶。

在投靠遷移政策調(diào)整方面，溫州市委、市政府明確，今后，市區(qū)戶口人員在市區(qū)具備居住條件的，其配偶、未成年子女(包括無生活來源的未婚子女)、退休或已到退休年齡的父母，可以申請將戶口投靠遷入市區(qū);市區(qū)退休或已到退休年齡的人員身邊無子女的，可以申請1名子女戶口遷入市區(qū)。

據(jù)悉，溫州市今后在戶口辦理環(huán)節(jié)中將進一步簡化手續(xù)，實現(xiàn)“一次告知、本級負責、窗口即辦、實時監(jiān)督”。對引進人才、投資納稅大戶、特殊貢獻人員在市區(qū)的落戶手續(xù)，由區(qū)級公安機關(guān)戶籍管理部門直接統(tǒng)一受理辦結(jié);國家、省級“*”人才、引進的海外高層次人才的恢復(fù)戶口，由市公安局出入境管理局直接統(tǒng)一受理報批。

市委人才辦相關(guān)人士稱，溫州市此次調(diào)整戶口遷移政策，可吸引高層次人才、有突出貢獻人員和投資納稅大戶企業(yè)等相關(guān)人員在市區(qū)落戶，推進人才集聚，優(yōu)化城市管理和民生建設(shè)，有效促進城鄉(xiāng)一體化進程，從而促進溫州市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展。

引進培養(yǎng)重點和支持政策

(一)重點引進培養(yǎng)人才及團隊分類界定

符合時尚產(chǎn)業(yè)、信息經(jīng)濟、“五一○產(chǎn)業(yè)培育提升工程”發(fā)展要求，在電氣、鞋業(yè)、服裝、汽摩配、泵閥五大支柱產(chǎn)業(yè)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、旅游休閑、現(xiàn)代物流、激光與光電、臨港石化、軌道交通、通用航空、新材料、文化創(chuàng)意、生命健康十大新興產(chǎn)業(yè)以及金融、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，培養(yǎng)引進學(xué)術(shù)造詣高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強的領(lǐng)軍型人才和團隊。重點引進培養(yǎng)的人才主要包括：國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類)、市級領(lǐng)軍人才(D類)、高級人才(E類)(具體分類目錄附后)。領(lǐng)軍型創(chuàng)新團隊是指以科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的人才群體;領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團隊是指自帶技術(shù)、項目、資金在溫州創(chuàng)業(yè)，具有較好市場前景、能引領(lǐng)和帶動我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀團隊。

(二)支持政策

1.加大領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵資助力度。對符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，引進培養(yǎng)在我市工作或創(chuàng)業(yè)的A類人才，給予不少于1200萬元的獎勵資助，B、C、D、E類人才給予最高800萬元、400萬元、200萬元、100萬元的獎勵資助，獎勵資助包括個人獎勵、住房補貼和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技項目資助等。A、B、C、D、E類人才領(lǐng)銜的團隊也可申請領(lǐng)軍型團隊項目資助，就高予以資助。鼓勵支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予5??50萬元的資助。

2.加大領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊獎勵資助力度。著眼高、精、尖、缺，面向全球引進領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。引進國內(nèi)外先進技術(shù)水平、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有較大影響和效益的團隊，給予200??1000萬元的科技項目資助;引進國際領(lǐng)先技術(shù)水平、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和效益的團隊，給予1000??3000萬元的科技項目資助;對頂尖團隊的特別重大項目實行“一事一議”，最高給予1億元的科技項目資助。對入選浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，在首個資助期內(nèi)，按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。

3.加快引進培養(yǎng)急需緊缺的人才智力項目。深入實施“海外工程師”引進計劃，對引進年薪30萬元以上海外高端技術(shù)管理人才的企業(yè)，給予10??30萬元的資助，聘用時間3年以上，視情再給予資助;對引進的市級重點國外智力項目給予5萬元資助。完善高級工以上高技能人才培養(yǎng)資助政策，被評定為中華技能大獎、錢江技能大獎、甌江技能大獎的分別給予15萬元、10萬元、5萬元獎勵，被評定為省“首席技師”、市“首席技師”的分別給予5萬元、2萬元獎勵，對省、市“技能大師工作室”給予5萬元、3萬元資助。加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才和新生代企業(yè)家的培養(yǎng)提升。

4.發(fā)揮企事業(yè)單位引才育才主體作用。完善支持政策措施，鼓勵企業(yè)、高校、科研機構(gòu)等加大引才力度。對引進A、B、C、D類人才的企事業(yè)單位，給予60萬元、30萬元、10萬元、5萬元的獎勵;對參加全市統(tǒng)一組織的赴國外招才引智活動，補貼參團民營企業(yè)代表交通費的50%，最高不超過2萬元，對參加全市統(tǒng)一組織的赴國內(nèi)招才引智活動，補貼一定費用。制定企業(yè)人才貢獻積分制辦法，根據(jù)企業(yè)稅收、畝產(chǎn)、科技等貢獻情況，在人才租賃住房補貼、人才公寓、人才子女入學(xué)方面給企業(yè)提供相對應(yīng)的政策優(yōu)惠。開展重才愛才工作創(chuàng)建活動，樹立先進典型，營造引才育才良好環(huán)境。

5.加強人才住房保障。落實人才住房政策，對A類人才獎勵一套住房，對B、C、D類人才分別給予100萬元、80萬元、60萬元的專項購房優(yōu)惠或購房補貼，對省級以上技能大獎獲得者、在民營企業(yè)工作的正高級職稱人才給予40萬元的購房補貼;對E類人才和新就業(yè)本科學(xué)歷高校畢業(yè)生分別提供900元/月、450元/月的租房補貼，補貼期限不超過3年;A、B、C、D、E類人才可按規(guī)定申請租住人才公寓，給予一定的租金優(yōu)惠。

6.優(yōu)化人才生活服務(wù)保障。妥善解決人才居留落戶問題，按政策規(guī)定為人才優(yōu)先辦理《外國人永久居留證》《浙江省海外高層次人才居住證》、多次往返簽證等手續(xù)，辦理本人及配偶、未成年子女隨遷落戶手續(xù)。幫助解決人才子女入學(xué)問題，在義務(wù)教育階段的，A、B、C、D類人才子女可根據(jù)本人實際情況，由市、區(qū)教育行政部門優(yōu)先照顧入學(xué);E類人才子女由市、區(qū)教育行政部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就近安排公辦學(xué)校就學(xué)。B、C類人才定期安排健康體檢、療養(yǎng)休假等活動，在衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)開設(shè)“綠色通道”，A類人才參照市級醫(yī)療保健對象落實相關(guān)醫(yī)療保健待遇。完善黨政領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才制度。

引才對象更明確人才分5個層次，專才偏才同納入政策保障

“人才新政十條”打破了原有按行業(yè)劃分人才的模式，引才對象更為明確，將重點引進培養(yǎng)的高層次人士，按能力水平和業(yè)績貢獻分為5個類型：國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類)、市級領(lǐng)軍人才(D類)、高級人才(E類)。A、B、C、D、E類人才目錄進行動態(tài)調(diào)整。

為更加突出“不拘一格降人才”的特色，新政更以貢獻論人才，規(guī)定對現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”，具體指對溫州產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新貢獻突出、作用明顯，在專業(yè)領(lǐng)域影響力大的，但是沒有入選重點人才工程或重點人才稱號，或沒有相應(yīng)的學(xué)歷、職稱的人才，經(jīng)市招才局會同有關(guān)部門、專家認定后，可享受相應(yīng)的人才政策。

獎勵資助更給力A類人才獎勵不少于1200萬，團隊最高1億元

吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，“人才新政十條”的資助資金也是相當給力，特別是對領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的獎勵資助力度更是史上空前。

對符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，引進培養(yǎng)在我市工作或創(chuàng)業(yè)的A類人才，給予不少于1200萬元的獎勵資助，B、C、D、E類人才給予最高800萬元、400萬元、200萬元、100萬元的獎勵資助，獎勵資助包括個人獎勵、住房補貼和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技項目資助等。A、B、C、D、E類人才領(lǐng)銜的團隊也可申請領(lǐng)軍型團隊項目資助，就高予以資助。