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某研究小組曾做過一項實驗,對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群活動進行觀察。結(jié)果發(fā)現(xiàn),大部分螞蟻勤快地尋找、搬運食物,少數(shù)螞蟻卻無所事事、東張西望,被稱為..
現(xiàn)在很多祛痘加盟店都沒有去用心管理自己的員工,更不舍得投資在員工身上,以為萬事可靠總部來解決。其實這種做法是對自己和企業(yè)極不負責的行為,一個好的員工是..
1.試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié),堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工自報到的第一天起的之后若干月(依據(jù)勞動合同的長短來確定)為試用期。如果員工在試用期..
某研究小組曾做過一項實驗,對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群活動進行觀察。結(jié)果發(fā)現(xiàn),大部分螞蟻勤快地尋找、搬運食物,少數(shù)螞蟻卻無所事事、東張西望,被稱為..
現(xiàn)在很多祛痘加盟店都沒有去用心管理自己的員工,更不舍得投資在員工身上,以為萬事可靠總部來解決。其實這種做法是對自己和企業(yè)極不負責的行為,一個好的員工是..
1.試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié),堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工自報到的第一天起的之后若干月(依據(jù)勞動合同的長短來確定)為試用期。如果員工在試用期..
大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..
在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在,何岸老..
熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..