酒店員工制服管理制度

　　按酒店工作性質(zhì)，應(yīng)配備不同崗位的工作制服。

一、制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。

二、制服發(fā)放時間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放; 2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。

四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務(wù)部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

　　1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應(yīng)立即交工服房修補。

　　2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

　　3、員工離職時，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。

　　4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：

　　1)制服領(lǐng)用90天內(nèi)，全額(含料費)賠償; 2)制服領(lǐng)用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一; 3)制服領(lǐng)用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。 5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：

　　序號發(fā)放內(nèi)容發(fā)放周期發(fā)放數(shù)量備注

　　1 皮鞋一年 1雙特殊情況由部門以簽呈提報 2 女布鞋一年 1雙特殊情況由部門以簽呈提報 3 男布鞋一年 1雙特殊情況由部門以簽呈提報 4 長筒襪夏季 3雙特殊情況由部門以簽呈提報 5

　　厚長筒襪

　　冬季

　　2雙

　　特殊情況由部門以簽呈提報

　　6、若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達到所規(guī)定更換期限，須予相應(yīng)賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。(工作鞋價格/12個月×折舊年限內(nèi)未滿工作月份)

　　以下皮鞋原價240元/雙為例：

　　工作時間 11個月 10個月 9個月 8個月 7個月 6個月 5個月 4個月 3個月 2個月 1個月 1個月內(nèi)

　　賠償金額 20元

　　40元

　　60元

　　80元

　　100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元

　　7、如有與本規(guī)定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報。

　　*酒店綜合辦人力資源部