湖南社保繳費比例基數新標準,單位和個人繳費比例

轉眼間2018年已經結束，2019年社保五險繳費比例你知道嗎？每個人繳納社保的時候都會接觸到一個名詞，社保繳費基數。這兩個比例是社保繳費的最低基數和最高基數。我們都知道，每年的社保最低繳費都是會變化的，其變化就是隨著社會平均工資的變化而改變。法律規(guī)定社保的繳費基數應該是實際的工資，但設定了一個上下限。上年的社會平均工資乘以40%就是社保繳費最低基數，工資哪怕低于這個基數，也只能按照這個基數交。這也是很多人覺得社保繳費上漲的原因。上年的社會平均工資乘以300%就是社保繳費最高基數，哪怕實際工資更高，也只能按照這個基數繳納。那么2019年湖南社保繳費比例和繳費基數是多少？湖南社保個人和單位分別的繳費比例是怎么規(guī)定的？本文大風車網小編為你整理了如下的湖南社保繳費比例相關知識，僅供參考！

一、最新規(guī)定

我省在崗職工月平均工資(簡稱度繳費基數基準值)為4491元，相比上漲了447元。

根據相關法律規(guī)定，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%時，就按當地職工月平均工資的60%作為繳納社保的基數;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳納社保的基數，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。

通知指出，度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保個人繳納養(yǎng)老保險費的基數不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。

二、繳費基數

通知明確，城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納度基本養(yǎng)老保險費的基數確定為高、低兩檔，高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養(yǎng)老保險的國有農墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農墾企業(yè))從事農業(yè)生產的職工度繳費基數為1796元/月。此外，基準值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應的結算等方面的問題，按《關于度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和待遇計發(fā)等有關問題的通告》執(zhí)行。其中，已按預繳基數繳費后停保(含調出、退休等)的人員，其繳費基數不再調整，但繳費工資指數應按度基準值計算

三、社�；鶖�

近期，各地平均工資數據陸續(xù)出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進行了調整。據記者統(tǒng)計，截至目前，全國已有至少18個省份(市、自治區(qū))公布了的社保繳費基數調整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費基數也隨之水漲船高，出現了不同幅度的上調。

隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導致一些地區(qū)出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費用的費率。然而，這樣又導致了另外一個問題，就是企業(yè)承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當前面臨一個兩難抉擇，社保費率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費率高了，企業(yè)同樣難以承受。并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經營環(huán)境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費率雖然未來還有下調空間，但是已經不會太大。

通常來說，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會產生影響呢?根據相關法律規(guī)定，當職工月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。

實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區(qū)的大多數勞動者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。