社�？ū徊榉庠趺崔k【匯總】

2024-05-22 05:38:47 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

社�？ū徊榉庠趺崔k

2019社�；鶖�(shù)	甘肅社�；鶖�(shù)	新疆社�；鶖�(shù)	內(nèi)蒙古社保
西藏社�；鶖�(shù)	寧夏社�；鶖�(shù)	河南社�；鶖�(shù)	貴州社保基數(shù)
河北社�；鶖�(shù)	青海社�；鶖�(shù)	黑龍江社保	云南社�；鶖�(shù)
廣西社�；鶖�(shù)	山西社保基數(shù)	吉林社�；鶖�(shù)	海南社�；鶖�(shù)
江西社�；鶖�(shù)	遼寧社�；鶖�(shù)	重慶社�；鶖�(shù)	福建社保基數(shù)
湖南社�；鶖�(shù)	陜西社�；鶖�(shù)	天津社�；鶖�(shù)	四川社�；鶖�(shù)
湖北社保基數(shù)	浙江社�；鶖�(shù)	江蘇社�；鶖�(shù)	山東社�；鶖�(shù)
廣東社保基數(shù)	上海社�；鶖�(shù)	北京社�；鶖�(shù)	安徽社�；鶖�(shù)

最高人民法院關(guān)于在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)不得查封、凍結(jié)和扣劃社會(huì)保險(xiǎn)基金的通知法[2000]19號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院，新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：

近一個(gè)時(shí)期，少數(shù)法院在審理和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)原下屬企業(yè)(現(xiàn)已全部脫勾)與其它企業(yè)、單位的經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，查封社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)的社會(huì)保險(xiǎn)基金帳戶(hù)，影響了社會(huì)保險(xiǎn)基金的正常發(fā)放，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。為杜絕此類(lèi)情況發(fā)生，特通知如下：

社會(huì)保險(xiǎn)基金是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代參保人員管理，并最終由參保人員享用的公共基金，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所有。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)該項(xiàng)基金設(shè)立專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，專(zhuān)項(xiàng)用于保障企業(yè)退休職工、失業(yè)人員的基本生活需要，屬專(zhuān)項(xiàng)資金，不得挪作他用。因此，各地人民法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，不得查封、凍結(jié)或扣劃社會(huì)保險(xiǎn)基金;不得用社會(huì)保險(xiǎn)基金償還社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及其原下屬企業(yè)的債務(wù)。

各地人民法院如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法予以糾正。

相關(guān)知識(shí)：公司被查封，社保怎么辦

如果沒(méi)辭職或辭退仍視為存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同仍然有效。用人單位聘用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，

同時(shí)必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期是在勞動(dòng)合同內(nèi)，決不是試用期滿(mǎn)了再簽訂勞動(dòng)合同。所以繳納社會(huì)保險(xiǎn)必須從勞動(dòng)者入職單位時(shí)繳納。單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同必須從第二個(gè)月支付雙倍工資。法律依據(jù)如下：

勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)法第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：《5險(xiǎn)》

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

社�？ū徊榉庠趺崔k【匯總】

社�？ū徊榉庠趺崔k【匯總】