哪些勞動合同不能終止匯總

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哪些勞動合同不能終止?我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除終止勞動合同,是法律允許的。但特定情況的勞動合同不能終止,比如患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

這些勞動合同不能終止:

1、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

這些勞動者,即使勞動合同期滿后,用人單位也不得與其終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

終止勞動合同的相關(guān)知識介紹:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得與其終止勞動合同。

待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位可以終止勞動合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行:

1、完全喪失勞動能力(一至四級傷殘)的工傷職工,用人單位不得與其終止勞動合同;

2、大部分喪失勞動能力(五至六級傷殘)的工傷職工,經(jīng)勞動者本人提出,用人單位可以與其終止勞動合同,并依法支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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