所在位置:大風車考試網 > 職場法則 > 正文

年最新勞動法律對勞動派遣是怎樣規(guī)定的

2024-05-29 15:58:01 大風車考試網

最新勞動合同法第五章第二節(jié)對勞務派遣的法律規(guī)定


第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于五十萬元。

修改后的勞動合同法規(guī)定,經營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規(guī)定,經營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務:

(一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相崗位勞動者的勞動報酬確定。

修改后的勞動合同法規(guī)定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

修改后的勞動合同法還規(guī)定,勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定,用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

  • 相關文章
  • 哪些情況可以終止勞動合同哪些情況可以終止勞動合同

    一、勞動合同期滿情形這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿,除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應延期的以外,勞動合..

    2024-05-21 08:42:00
  • 寧波市大氣污染防治條例最新全文寧波市大氣污染防治條例最新全文

    寧波市大氣污染防治條例第一章總則第一條為了保護和改善大氣環(huán)境,防治大氣污染,保障公眾健康,推進生態(tài)文明建設,促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展,根據《中華人民共和國大..

    2024-05-30 22:44:01
  • 員工試用期工資是多少員工試用期工資是多少

    剛開始出來工作的人,都知道需要經過一個試用期,試用期簡的員工與正式員工不管是在工資方面還是福利方面都有所不同。那么,2016試用期工資是多少?下面,就讓小編來告..

    2024-05-25 16:32:42
  • 哪些情況可以終止勞動合同哪些情況可以終止勞動合同

    一、勞動合同期滿情形這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿,除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應延期的以外,勞動合..

    2024-05-21 08:42:00
  • 員工試用期工資是多少員工試用期工資是多少

    剛開始出來工作的人,都知道需要經過一個試用期,試用期簡的員工與正式員工不管是在工資方面還是福利方面都有所不同。那么,2016試用期工資是多少?下面,就讓小編來告..

    2024-05-25 16:32:42
  • 雇主責任險與工傷保險之間的關系雇主責任險與工傷保險之間的關系

    主責任險與工傷保險雖然保障的范圍相似,但仍有顯明的區(qū)別,本文主要對兩個險種進行比較,探討在雇主責任險中應注意的一些法律問題。一、保險性質的區(qū)別:雇主責任險..

    2024-06-04 13:17:46
  • 新員工職場五大法則最新篇新員工職場五大法則最新篇

    1、出來乍到要學會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動,證明自己固然重要,但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅..

    2024-05-22 07:08:56
  • 關于在職場千萬別說這5句話關于在職場千萬別說這5句話

    “這不公”職場中經常會發(fā)生一種現象,比如跟你同時進公司的小A升職了,你卻沒有;跟你做同一個項目的小B受到領導表揚了,你卻沒有。當出現這種問題時,你千萬不能說..

    2024-05-22 09:35:04
  • 關于論如何建設企業(yè)文化及品牌文化關于論如何建設企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化,是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個不可回避的概念,亦是很多企業(yè)營銷工作的重點,企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實現企業(yè)管理、產品營..

    2024-05-29 03:08:50
  • 新員工如何適應企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應企業(yè)文化議論文精選

    人的一生,其實質是一個不斷適應的過程,新員工的適應只是人生某一階段的一個新起點,我們要學會盡快地適應新環(huán)境,主動地適應新規(guī)則,用新提升自己各方面的能力。剛..

    2024-06-03 07:36:23