新勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同的逾期終止

　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　【解析】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不得終止的規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同法的重要宗旨之一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于一些處于特殊困難階段或者做出特殊貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法給予了相應(yīng)的特殊保護(hù)，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定在五種情形下的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的五種情形的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位能否終止?本條對(duì)此做出了基本否定的回答，要求必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。其中從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到進(jìn)行了職業(yè)健康檢查后，勞動(dòng)合同才能終止。疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到排除了職業(yè)病、確認(rèn)了職業(yè)病或者醫(yī)學(xué)觀察期間結(jié)束，勞動(dòng)合同才能終止。在本單位患職業(yè)病，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到職業(yè)病治愈，勞動(dòng)合同才能終止，如果職業(yè)病不能治愈，勞動(dòng)合同就不能終止，國(guó)家另有規(guī)定的除外�；疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，必須等到醫(yī)療期滿(mǎn)后才能終止勞動(dòng)合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同才可以終止。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年;且距法定退休年齡不足五年的，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，由于這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動(dòng)合同。

　　本條對(duì)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形做了例外規(guī)定。

　　在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同何時(shí)終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例第三十三條、第三十四條、第三十五條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同終止的標(biāo)準(zhǔn)更有不同，具體有如下規(guī)定：

　　第一，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，無(wú)論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不得終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　第二，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的，只要工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同就可以終止，但如果工傷職工本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同就不得終止。

　　第三，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可終止。