關(guān)于在職場(chǎng)千萬(wàn)別說(shuō)這5句話

“這不公平”

職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時(shí)進(jìn)公司的小A升職了，你卻沒(méi)有；跟你做同一個(gè)項(xiàng)目的小B受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)了，你卻沒(méi)有。

當(dāng)出現(xiàn)這種問(wèn)題時(shí)，你千萬(wàn)不能說(shuō)出“這不公平”這句話，因?yàn)槟阈枰苑e極的態(tài)度對(duì)待該問(wèn)題，不能直接抱怨，更不能消極地發(fā)牢騷。正確的做法是：真誠(chéng)地對(duì)同事表示祝賀，并且靜下心來(lái)仔細(xì)想一想，那些升職被表?yè)P(yáng)的同事身上有哪些閃光點(diǎn)，自己又有哪些不足。長(zhǎng)此以往，才能不斷地學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)步。

“我盡量”

想象一下說(shuō)出這句話的場(chǎng)景，比如領(lǐng)導(dǎo)讓你本周五之前給出一個(gè)方案框架，如果你回答：“好的，我盡量”，可能就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)心生不悅，或者對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。為什么？因?yàn)槟氵@句話暗示了完成不了的可能。

而你要知道，在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诤醯耐皇墙Y(jié)果，而不是過(guò)程和理由。你可以有一百種方法來(lái)逼迫自己完成任務(wù)，而不是用一句“我盡量”為自己爭(zhēng)取余地。所以，當(dāng)你在講話時(shí)，不要使用“我盡量”，把它變?yōu)椤拔視?huì)的”，這樣很小的改動(dòng)，卻會(huì)讓對(duì)方放心很多，也會(huì)增加對(duì)你的信賴(lài)。

“這不是我的問(wèn)題／這不是我的工作”

如果你在工作中需要向同事尋求幫助，他卻用上面的這句話來(lái)回答你，你會(huì)是什么樣的感受呢？一定不開(kāi)心吧。

所以，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦蓄~外收到任務(wù)，或者有同事向你尋求幫助時(shí)，你應(yīng)該先站在對(duì)方的角度想一想，無(wú)論這個(gè)請(qǐng)求有多么不恰當(dāng)，對(duì)于請(qǐng)求方來(lái)說(shuō)，都是很重要的；然后再綜合考慮實(shí)際情況，看看是否能夠幫助他。如果可以，就盡量去幫，畢竟大家在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，目的都是把工作做好。而且，說(shuō)不定下次你就需要他的幫助呢。

“這不可能/我無(wú)能為力”

當(dāng)你說(shuō)出這句話的時(shí)候，是真的無(wú)能為力，還是不想再去嘗試呢？不管是哪種情況，這些負(fù)面的話，都會(huì)給對(duì)方傳遞一種非常消極的信息，可能會(huì)懷疑你的能力，也可能會(huì)質(zhì)疑你的工作態(tài)度，而這對(duì)你是十分不利的。

即使是外部環(huán)境不好，或者做起來(lái)有很多困難，你也可以嘗試著說(shuō)：“雖然有些困難，但我很樂(lè)意接受挑戰(zhàn)”，“不如我們先討論一下有哪些方法是可行的”，或者說(shuō)“在這件事上，我能做…/我能提供…”。這樣既表達(dá)了你積極的態(tài)度，也可以跟大家一起去解決困難。

“你本應(yīng)該......”

如果在工作中，有人跟你說(shuō)：“你本應(yīng)該那樣做的！”或者“你本應(yīng)該早點(diǎn)告訴我”，你自然不會(huì)太開(kāi)心吧。因?yàn)檫@些語(yǔ)言傳達(dá)的有指責(zé)和責(zé)任轉(zhuǎn)嫁的意思，會(huì)讓聽(tīng)者感覺(jué)到被否定和背鍋。而在日常的工作中，你需要注意平等和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不要用帶批判色彩的語(yǔ)言“苛責(zé)”別人，也不要讓別人感到愧疚。