管理90后員工要用情

員工管理制度的案例分析

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員工激勵的四兩撥千斤之法

在工作中，很多企業(yè)都提出“如何激勵人”的咨詢需求，希望在組織內(nèi)部更好地調(diào)動積極性。大家都知道調(diào)動人的積極性沒有一招鮮，但有一件事確實可以起到..

標(biāo)準(zhǔn)化員工管理經(jīng)典技巧

開美容院，不要老是只講“事”或講錢，要多講“人”的方面，因為員工是美容院經(jīng)營成功的核心載體。招聘人才、留住人才，應(yīng)該有一整套的規(guī)劃..

員工管理制度的案例分析

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員工激勵的四兩撥千斤之法

在工作中，很多企業(yè)都提出“如何激勵人”的咨詢需求，希望在組織內(nèi)部更好地調(diào)動積極性。大家都知道調(diào)動人的積極性沒有一招鮮，但有一件事確實可以起到..

標(biāo)準(zhǔn)化員工管理經(jīng)典技巧

開美容院，不要老是只講“事”或講錢，要多講“人”的方面，因為員工是美容院經(jīng)營成功的核心載體。招聘人才、留住人才，應(yīng)該有一整套的規(guī)劃..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..