不正常的員工關(guān)系

執(zhí)行力這個詞語之所以“火”，就是因?yàn)楹蛷?qiáng)勢集團(tuán)打交道總要找到強(qiáng)勢集團(tuán)喜歡的詞語和思維模式，而無條件執(zhí)行則是最好以及最佳的魔語。從古至今，所有強(qiáng)勢的群體莫不喜歡弱勢群體的臣服，這不是中國獨(dú)有，而是為人類所共有，馬基雅維利在君主論之中早就指出，商鞅也在自己的文章之中明文。中國企業(yè)經(jīng)歷30年的發(fā)展，絕對剝削的時代尚未過去，相對剝削的時期尚未來到，所以這段真空之中，執(zhí)行力的火有歷史的根源！
　　中國教育的問題從來就沒有真正培養(yǎng)過民主、人文與人性，更多的時候我們培養(yǎng)了許多昧著良知做事的行尸走肉。許多所謂的精英階層是冷漠的旁觀者，他們對于自己的利益從來都看得很清楚，但是對于人類普遍的良知卻視若不見。而管理咨詢界與培訓(xùn)界尤其為甚；能夠決定一筆交易成功的不是員工階層，而是老板階層，所以只要能達(dá)到目的，一些所謂的精英無所不用其極。老板的虛榮心被無限的激發(fā)，以無聊的心理技術(shù)提倡所謂負(fù)責(zé)任與感恩，其就是一種愚民政策。
　　從來沒有無條件的執(zhí)行，更多的是有條件的執(zhí)行，損害員工的健康，損害人類普遍的良知的執(zhí)行是愚民！是比赤裸裸的剝削更虛偽的欺騙。一部勞動法的更改引起許多管理層的反對，甚至有專家專門提出要重新修訂，這樣的事情發(fā)生在21世界的中國應(yīng)該被看做恥辱！我們不是想著如何從根本上激發(fā)員工的積極性，激發(fā)人的潛能，而是提倡所謂無條件執(zhí)行，我們要問的是，作為老板，如果你是瞎指揮，我憑什么聽你的！就算不是瞎指揮，損害了我的利益，我又憑什么要聽你的？
　　從一開始，天平就是傾斜的，這就是我們面對的現(xiàn)實(shí)，指望著短期內(nèi)改變，很困難！但是不能因?yàn)槔щy就不想改變，互聯(lián)網(wǎng)改變了我們生存的方式，也改變著人類的組織形式，所以比爾蓋茨說：人類的生活形態(tài)走向網(wǎng)際網(wǎng)路，這條路是永遠(yuǎn)不會回頭了！互聯(lián)網(wǎng)改變的還有組織的形式。我們的管理必須和時代相適應(yīng)。在人類尚未達(dá)到大同社會之前，剝削一定存在，這沒有什么可怕，只是在2個對立的階層之間不要形成對抗。這個天平不能過分傾斜，至少要保持基本的平衡，員工階層從來不妒忌，不反對有錢階層，反而更羨慕，更欣賞這個階層，只是當(dāng)你吃肉的時候，請別把別人的骨頭也拿走。天平的傾斜到了一定的時候，這個平衡被打破將以一種破壞的方式呈現(xiàn)，這是所有人的人都愿意看到的，歷史證明的次數(shù)已經(jīng)很多了。我們完全有能力解決這個問題。那就是請放下你手中的鞭子，天平不能再斜了！請記住，員工是人！把女人當(dāng)男人，把男人當(dāng)牲口的事情要成為歷史！
　　除了從內(nèi)心深處發(fā)出的意愿 ——這是真正的執(zhí)行力，其余一切所謂的執(zhí)行力可以見鬼去了！

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