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員工管理:讓距離產(chǎn)生美員工管理去年筆者以咨詢顧問的身份服務(wù)過一家處于家族式管理階段的民營企業(yè),在項(xiàng)目過程中也遇到與案例中類似的問題。項(xiàng)目對接人張先生是..
如何保持員工積極性員工管理“員工激勵(lì)”的話題很熱門,似乎讓員工們充滿熱情是一件很困難的事情。但事實(shí)的原樣是:絕大多數(shù)員工在開始一份新工作的時(shí)候都..
年輕員工管理技巧員工管理面對大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會在憂心,我們該如何適從?其實(shí)“8..
員工管理:讓距離產(chǎn)生美員工管理去年筆者以咨詢顧問的身份服務(wù)過一家處于家族式管理階段的民營企業(yè),在項(xiàng)目過程中也遇到與案例中類似的問題。項(xiàng)目對接人張先生是..
如何保持員工積極性員工管理“員工激勵(lì)”的話題很熱門,似乎讓員工們充滿熱情是一件很困難的事情。但事實(shí)的原樣是:絕大多數(shù)員工在開始一份新工作的時(shí)候都..
年輕員工管理技巧員工管理面對大批“80、90后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,管理者在頭痛,社會在憂心,我們該如何適從?其實(shí)“8..
大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..
在工作中,下屬不免會有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..
熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..
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