員工請(qǐng)假管理制度

員工請(qǐng)假管理制度

一、曠工
　　
　　按下列情況之一曠工
　　
　　未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。
　　
　　不服從調(diào)配而不上班者。
　　
　　打架、斗毆至傷不上班者。
　　
　　遲到、早退三十分鐘以上者。
　　
　　其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
　　
　　二、病假
　　
　　員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。
　　
　　急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。
　　
　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
　　
　　如無(wú)開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。
　　
　　病假一天扣當(dāng)天工資。
　　
　　病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。
　　
　　三、事假
　　
　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
　　
　　四、其它假
　　
　　如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。
　　
　　五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
　　
　　請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
　　
　　請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
　　
　　部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。
　　
　　部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
　　
　　休假有關(guān)規(guī)定
　　
　　員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。
　　
　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
　　
　　員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
　　
　　所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。
　　
　　每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。