第一，作為管理人員要識別和合理分解下屬的個人目標，并在工作日程上與達成目標的效果結合起來，懂得過程工作提供及時幫助與解決各種困難，比如，讓下屬體察到上級的真誠和能力情景，這樣無論是新的工作項目或是任務，相互作用將集合成可預期的效果了。
第二，對每位下屬員工充滿興趣，并不是一定要整天與每位員工打成一片；而是要讓員工感覺到自己的存在及被上級重視的感覺，自然言教的角色也就找到被下屬認同和支持的可能。
第三，管理者也就是責任的擔當者。部門就像一艘航行的船，而作為這艘船的掌舵人，不應忽略了另一個重要的方面，那就是船本身的推動者，身教的角色。比如，管理人員的實際體現是以身作則，才能提供和分解任務的構成與職責內容的真正傳動。
員工降關系企業(yè)未來主要的員工健康風險一個人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環(huán)境、生活方式、醫(yī)療供應和市場經濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康..
企業(yè)規(guī)模越大 離職率越低中國企業(yè)員工平均離職率8.55%中國企業(yè)員工平均離職率=調研企業(yè)離職總人數/（調研企業(yè)期初人數+年度招聘人數）中國企業(yè)平均離職率能夠反映中國員工整體穩(wěn)定性狀態(tài)，報..
夏季如何管理員工為員工準備一袋咖啡昏頭昏腦時，最簡單的辦法便是給自己泡一杯濃茶或者咖啡。這些飲料提神醒腦，從古至今都很有效。時常在辦公室的桌上放一些清新怡人的香氛飾品或者..
員工降關系企業(yè)未來主要的員工健康風險一個人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環(huán)境、生活方式、醫(yī)療供應和市場經濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康..
企業(yè)規(guī)模越大 離職率越低中國企業(yè)員工平均離職率8.55%中國企業(yè)員工平均離職率=調研企業(yè)離職總人數/（調研企業(yè)期初人數+年度招聘人數）中國企業(yè)平均離職率能夠反映中國員工整體穩(wěn)定性狀態(tài)，報..
夏季如何管理員工為員工準備一袋咖啡昏頭昏腦時，最簡單的辦法便是給自己泡一杯濃茶或者咖啡。這些飲料提神醒腦，從古至今都很有效。時常在辦公室的桌上放一些清新怡人的香氛飾品或者..
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..
管理員工五大技巧熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..
