員工降關系企業(yè)未來

主要的員工健康風險

一個人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環(huán)境、生活方式、醫(yī)療供應和市場經(jīng)濟等。在以上多種因素的影響下，目前中國員工面臨的主要健康風險包括：生活方式風險（吸煙、肥胖、飲酒等）、傳染病（乙型肝炎、肺結核、艾滋病等）、慢性�。ǜ哐獕�、心血管病、糖尿病、壓力/精神疾病等）和職業(yè)�。ǚ尾　⒃胍魧е碌亩�聾、肌肉骨骼類疾病等）。

根據(jù)中國衛(wèi)生部統(tǒng)計，中國企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài)，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)尤為嚴重，北京、上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達的大城市員工的亞健康狀況超出平均值13%以上。而根據(jù)中國健康管理中心網(wǎng)對員工自身健康狀況滿意度調查可以看出，45.2%的員工對自身的健康狀況基本滿意，而很滿意的僅占到13.2%，說明員工對自身健康狀況評價并不高。

另外根據(jù)中國人力資源網(wǎng)的調查數(shù)據(jù)，80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。其中43.08%的企業(yè)是由于工作壓力大、任務多，員工常常要加班；40.51%的企業(yè)存在部分員工常加班的現(xiàn)象；僅有1.03%的企業(yè)不存在員工加班的現(xiàn)象。過度的工作已經(jīng)對員工健康造成了一定的影響。

某大型國有企業(yè)，由于領導重視，設有專職的醫(yī)療團隊，他們的任務是：提高員工的健康意識，促進員工重視自己的健康；主動長期地管理員工的健康，減少疾病的發(fā)生。該團隊從疾病預防、常見病診療到慢性病管理等方面對員工健康進行全方位管理。他們除了進行健康宣教、建立健康檔案和慢性病管理、傳染病控制，還與北京市10家知名三甲醫(yī)院的100多名醫(yī)生建立起了專業(yè)聯(lián)系，為罹患急病、大病和重病的員工及其家屬提供轉診服務，免去了員工自己排隊掛號的困難，并給員工專業(yè)的就醫(yī)指導，避免了員工盲目就醫(yī)和過度檢查、治療。

為什么國有企業(yè)要重視員工的健康問題？首先，重視員工健康是國有企業(yè)具有社會責任感的體現(xiàn)。企業(yè)不僅是經(jīng)濟實體，還應該是社會公民；不僅要對股東或投資方負責，還應該對客戶、員工、社區(qū)乃至整個社會負責，國企應該有更強的社會責任感。現(xiàn)在國家正在倡導人文關懷與和諧社會，企業(yè)關注員工的健康正是人文關懷的表現(xiàn)。