高度忠誠(chéng)員工的六種品質(zhì)

員工為何心不在工作上了

一種企業(yè)怪相，開始在中國(guó)大、中、小企業(yè)蔓延： 官僚氣，牛哄哄，不稱職蔓延;日子富了，團(tuán)隊(duì)沒有激情了，職業(yè)精神沒了，失去目標(biāo)了;概念盛行，說(shuō)了就等于做了，強(qiáng)..

CEO如何讓員工快樂(lè)工作

職業(yè)成長(zhǎng) 人們想要發(fā)展，想要開發(fā)他們的自然天賦，想要感覺到他們的生活有故事并將會(huì)達(dá)到某個(gè)高度。當(dāng)他們感覺到他們?cè)诔砷L(zhǎng)的時(shí)候，他們可能也會(huì)感到筋疲力盡，但..

留才的八個(gè)錦囊妙計(jì)

1.留住人才要從招聘入手，把住源頭關(guān) 留才從招聘開始，這絕非是言過(guò)其實(shí)。調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50%的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)..

員工為何心不在工作上了

一種企業(yè)怪相，開始在中國(guó)大、中、小企業(yè)蔓延： 官僚氣，牛哄哄，不稱職蔓延;日子富了，團(tuán)隊(duì)沒有激情了，職業(yè)精神沒了，失去目標(biāo)了;概念盛行，說(shuō)了就等于做了，強(qiáng)..

CEO如何讓員工快樂(lè)工作

職業(yè)成長(zhǎng) 人們想要發(fā)展，想要開發(fā)他們的自然天賦，想要感覺到他們的生活有故事并將會(huì)達(dá)到某個(gè)高度。當(dāng)他們感覺到他們?cè)诔砷L(zhǎng)的時(shí)候，他們可能也會(huì)感到筋疲力盡，但..

留才的八個(gè)錦囊妙計(jì)

1.留住人才要從招聘入手，把住源頭關(guān) 留才從招聘開始，這絕非是言過(guò)其實(shí)。調(diào)查顯示，如果采用不正確的招聘方法，將會(huì)導(dǎo)致近乎50%的新員工會(huì)在進(jìn)入企業(yè)后的6個(gè)月內(nèi)..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..