工廠員工管理制度

　　員工守則(A) 　　第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： 　　(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 　　(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 　　(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 　　(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 　　(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 　　(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 　　(十)嚴(yán)謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 　　第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。 　　第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 　　第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 　　第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 　　第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。 　　第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。 　　除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 　　第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 　　第九條 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： 　　(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 　　(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 　　(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假八天。 　　(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。 　　(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。 　　(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 　　(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 　　第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 　　第十一條 請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。 　　(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 　　(二)請公假者薪水照發(fā)。 　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 　　第十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 　　第十三條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。 　　第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。 　　第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假 　　(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。 　　(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。 　　(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。 　　(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。