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俗話說:“玉不琢,不成器”。因此,作為一名管理者,如果你想塑造一個訓(xùn)練有素、團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的員工隊伍,如果你想讓你的下屬按照你期望的方式和行..
不存在沒有流言蜚語的辦公室。一些組織向它屈服,任其泛濫成災(zāi)。LaurusTechnical正在努力結(jié)束流言蜚語的傳播。該學(xué)校的政策禁止員工們“對任何人給出負(fù)面..
德邦物流是國家“AAAAA”級綜合服務(wù)型物流企業(yè),主營國內(nèi)公路零擔(dān)運輸和航空貨運代理。德邦物流時效管理在市場競爭壓力和公司創(chuàng)新動力推動下,不斷優(yōu)..
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德邦物流是國家“AAAAA”級綜合服務(wù)型物流企業(yè),主營國內(nèi)公路零擔(dān)運輸和航空貨運代理。德邦物流時效管理在市場競爭壓力和公司創(chuàng)新動力推動下,不斷優(yōu)..
大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..
在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..
熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..