員工管理是否錄用熱情高能力低者

員工管理如何讓慢性子員工快起來

在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的脫節(jié)和滯后都會(huì)給整個(gè)運(yùn)營(yíng)流程的順利前進(jìn)產(chǎn)生負(fù)面影響。尤其是在中小企業(yè)中，一人兩崗甚至一人多崗的情況普遍存在，這需要員..

如何滿足員工需求

滿足員工需求是一門技術(shù)活 如何滿足不同員工的需求也是個(gè)技術(shù)活兒。每個(gè)HR都知道，多數(shù)員工最大的需求就是money。可俗話說“欲壑難填”，員工也是..

第一次解雇員工的技巧

解雇員工從來就不是件容易的事，尤其是第一次。 這個(gè)過程可以體現(xiàn)為悲傷的五個(gè)階段的一個(gè)快速版。首先，員工可能會(huì)完全拒絕。這很快變成了憤怒—&mdash..

員工管理如何讓慢性子員工快起來

在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的脫節(jié)和滯后都會(huì)給整個(gè)運(yùn)營(yíng)流程的順利前進(jìn)產(chǎn)生負(fù)面影響。尤其是在中小企業(yè)中，一人兩崗甚至一人多崗的情況普遍存在，這需要員..

如何滿足員工需求

滿足員工需求是一門技術(shù)活 如何滿足不同員工的需求也是個(gè)技術(shù)活兒。每個(gè)HR都知道，多數(shù)員工最大的需求就是money�？伤自捳f“欲壑難填”，員工也是..

第一次解雇員工的技巧

解雇員工從來就不是件容易的事，尤其是第一次。 這個(gè)過程可以體現(xiàn)為悲傷的五個(gè)階段的一個(gè)快速版。首先，員工可能會(huì)完全拒絕。這很快變成了憤怒—&mdash..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..