企業(yè)規(guī)章制度是否都能有效約束員工

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在法律賦予企業(yè)此項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)，為了防止此項(xiàng)權(quán)利的濫用導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損而設(shè)定了相應(yīng)的限制條件，這些限制條件主要包括三項(xiàng)：

①規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會(huì)公德等相違背;

②規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)*程序制定，即企業(yè)制定規(guī)章制度必須要經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少是職工代表同意;

③規(guī)章制度要向員工公示，即規(guī)章制度出臺(tái)后要公開(kāi)告知員工。

法律同時(shí)規(guī)定，以上三項(xiàng)條件缺一不可，如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合上述任何一項(xiàng)條件，則其不能作為人民法院審理案件時(shí)的裁判依據(jù)。而實(shí)踐中此類(lèi)有問(wèn)題的規(guī)章制度比比皆是，這應(yīng)引起企業(yè)的高度重視。

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