如何激發(fā)員工的參與熱情每個人都知道授權可以提高團隊的績效，但是怎樣才能在領導和下屬之間建立一種同舟共濟的感覺？下面，我們提供了來自實踐經驗的六條法則，幫助你的團隊建立共識，提高..
評估員工時需注意的九個細節(jié)對于那些接受年度績效評估的員工來說，評估會議是一件大事；而對于那些負責評估很多員工的老板或經理們來說，卻很容易想當然。這種自滿的態(tài)度會導致你犯下簡單的錯誤..
如何給員工心理加薪單純加薪能否破解用工荒？企業(yè)要留住員工，不能單純靠加薪，還要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認同感。人的需要是個體活動的基本動力。..
如何激發(fā)員工的參與熱情每個人都知道授權可以提高團隊的績效，但是怎樣才能在領導和下屬之間建立一種同舟共濟的感覺？下面，我們提供了來自實踐經驗的六條法則，幫助你的團隊建立共識，提高..
評估員工時需注意的九個細節(jié)對于那些接受年度績效評估的員工來說，評估會議是一件大事；而對于那些負責評估很多員工的老板或經理們來說，卻很容易想當然。這種自滿的態(tài)度會導致你犯下簡單的錯誤..
如何給員工心理加薪單純加薪能否破解用工荒？企業(yè)要留住員工，不能單純靠加薪，還要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認同感。人的需要是個體活動的基本動力。..
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..
管理員工五大技巧熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..
