企業(yè)不斷致力于制度的自覺建設

建設動因：外因驅動型的制度建設應逐漸轉向內因驅動型的企業(yè)自發(fā)行為

　　對不同背景企業(yè)的整體人力資源管理制度建設狀況進行分析發(fā)現(xiàn)：東部地區(qū)和西部地區(qū)企業(yè)的情況并不太理想，其均數(shù)分別為42.76和43.21（根據(jù)調查問卷數(shù)據(jù)編碼約定，均數(shù)越大，該類企業(yè)的人力資源管理制度建設及執(zhí)行情況越差）；私營企業(yè)最差，集體企業(yè)、非國有的股份公司和有限責任公司、外資、港澳臺資企業(yè)、其他性質的企業(yè)等次之，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)最好，其均數(shù)分別為46.03、42.46、41.38、41.59、41.46、39.35；房地產、地勘水利等企業(yè)最差，其均數(shù)分別為47.27、47.00，建筑業(yè)、信息技術服務和軟件業(yè)及其他行業(yè)企業(yè)次之?其均數(shù)分別為44.07、43.79、44.13，采掘業(yè)和水電煤氣業(yè)最好，其均數(shù)分別為37.00、36.13；境內外上市公司最好?其均數(shù)為31.56，沒有或擬上市的企業(yè)最差，其均數(shù)分別為44.48、40.66；銷售額越高，人力資源制度建設及執(zhí)行情況越好，3億元以上銷售額的企業(yè)最好，其均數(shù)為36.96，3000萬元以下銷售額的企業(yè)最差，其均數(shù)為47.54；資產額越高，人力資源制度建設及執(zhí)行情況越好，3億元以上資產額的企業(yè)最好，其均數(shù)為37.36，3000萬元以下資產額的企業(yè)最差，其均數(shù)為47.68.根據(jù)上面的調查結果來看，國內企業(yè)強化人力資源管理制度建設的動力主要來自外部，如境內外上市、作業(yè)環(huán)境條件惡劣等，很少或缺乏基于內因驅動的企業(yè)自發(fā)行為。這絕不是希望創(chuàng)立“百年老店”、持續(xù)創(chuàng)造企業(yè)價值的企業(yè)的理想做法。借助于國家優(yōu)惠政策、便利的地理位置、投機性市場行為固然可以求得一時的暴利、即期的財富增長，但企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和不斷為人才拓展施展才華的臺，需要企業(yè)不斷致力于制度的自覺建設。