準(zhǔn)員工管理的措施

措施一：對準(zhǔn)員工進(jìn)行集中管理

校園招聘的一個特點(diǎn)就是招聘對象集中，企業(yè)可以在一個地點(diǎn)對大量求職者進(jìn)行篩選，最終錄取的東方紅畢業(yè)生大多也集中在某個城市的幾所高校。這就為準(zhǔn)員工集中管理提供了許多便利。企業(yè)可以把準(zhǔn)員工組織起來，集中進(jìn)行管理。當(dāng)然這種集中管理并不是把準(zhǔn)員工集中在一起生活和學(xué)習(xí)，而是將他們按照某種方式組成一個組織，有一定的管理機(jī)構(gòu)，定期將組織內(nèi)的準(zhǔn)員工召集在一起接觸和交流，同時為公司掌握準(zhǔn)員工在校期間的學(xué)習(xí)、生活和思想動態(tài)，為準(zhǔn)員工了解和熟悉企業(yè)提供平臺和渠道。

例如，某國有企業(yè)按照公司制定的準(zhǔn)員工管理辦法，每年在簽約結(jié)束后就按照高校所在的城區(qū)，將140名準(zhǔn)員工組成4個班級，每一個班級選出班長和三名委員組成班委會。

班委會除了負(fù)責(zé)按照公司要求組織相關(guān)的業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)、文體活動外，還作為企業(yè)年度校園招聘小組與準(zhǔn)員工之間信息上傳下達(dá)的通道，定期傳遞公司方面的各種信息，增進(jìn)公司同各位準(zhǔn)員工之間的了解。除此之外，還在符合條件的班級組建黨、團(tuán)組織，鼓勵他們起模范帶頭作用。通過一系列措施，該企業(yè)的準(zhǔn)員工之間形成了融洽的同事和朋友關(guān)系，企業(yè)也能夠及時掌握每名準(zhǔn)員工的思想動態(tài)和個人特長，在降低違約風(fēng)險(xiǎn)的同時，也更有效地完成了準(zhǔn)員工與職位之間的調(diào)配工作�？梢哉f，通過這幾年新進(jìn)員工的工作來看，前期的有效管理起到了非常有效的作用。

措施二：提供相關(guān)的培訓(xùn)

企業(yè)對準(zhǔn)員工的培訓(xùn)主要應(yīng)該集中在企業(yè)基本情況、文化和業(yè)務(wù)技能方面。通過合理的渠道向準(zhǔn)員工發(fā)布工作的相關(guān)信息，就他們關(guān)心的問題進(jìn)行有效的溝通，并把企業(yè)的相關(guān)情況，如組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營現(xiàn)狀與優(yōu)勢、未來發(fā)展與激勵機(jī)制等如實(shí)地告訴他們。讓他們在迅速、客觀地了解企業(yè)的同時，盡快消除焦慮與擔(dān)憂，做到心里有底，以此激發(fā)準(zhǔn)員工的主人翁意識。而在向員工闡述企業(yè)愿景的同時，也闡明員工個人的發(fā)展空間，給員工在企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)生涯作出詳細(xì)的規(guī)劃，使員工能夠確信他們有能力在未來的工作中創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而增強(qiáng)他們的歸屬感和成就感，并樹立準(zhǔn)員工的職業(yè)信心。

企業(yè)對準(zhǔn)員工的培訓(xùn)可以從以下幾個方面入手：通過組織企業(yè)核心員工定期集中對準(zhǔn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和知識方面的培訓(xùn)，幫助他們更快地適應(yīng)入職后工作的需要，減少顧慮和擔(dān)憂，增強(qiáng)自信心；通過介紹企業(yè)經(jīng)營管理情況、宣傳企業(yè)文化和組織新老員工見面會，增強(qiáng)準(zhǔn)員工對企業(yè)的了解，培養(yǎng)他們對企業(yè)的認(rèn)同感；通過集訓(xùn)或者布置團(tuán)隊(duì)任務(wù)，加強(qiáng)準(zhǔn)員工之間的相互了解，提高他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)精神；通過指導(dǎo)準(zhǔn)員工制定個人學(xué)習(xí)計(jì)劃，培養(yǎng)他們的自我學(xué)習(xí)能力，提高他們學(xué)習(xí)的針對性。