勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁千萬(wàn)不要超過(guò)仲裁時(shí)限

崔某因違紀(jì)于2003年8月4日被單位解除勞動(dòng)合同，但是崔某拒絕在單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽字。2003年9月10日單位將崔某的檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事..

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知..

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)案

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過(guò)30日。

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崔某因違紀(jì)于2003年8月4日被單位解除勞動(dòng)合同，但是崔某拒絕在單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽字。2003年9月10日單位將崔某的檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事..

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知..

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)案

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過(guò)30日。

達(dá)州怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會(huì)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

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南充怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(需要什么材料和流程)

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