仲裁庭處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)結(jié)案

什么情況下仲裁委員會可在結(jié)案前作出部分裁決

根據(jù)勞辦發(fā)[1994]391號文件《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情況之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初..

申請勞動爭議仲裁的程序

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上..

當(dāng)事人應(yīng)該向何處申請仲裁勞動爭議

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、..

什么情況下仲裁委員會可在結(jié)案前作出部分裁決

根據(jù)勞辦發(fā)[1994]391號文件《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情況之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初..

申請勞動爭議仲裁的程序

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由超過上..

當(dāng)事人應(yīng)該向何處申請仲裁勞動爭議

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、..

達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..