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仲裁建議書是原勞動部制作的34種勞動爭議仲裁文書中的一種。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第33條規(guī)定，仲裁建議書是一種補充性的仲裁文書，只是當仲裁委員會作出裁決時，有些對當事人有參考意義的內(nèi)容不便在裁決書中表述，才運用仲裁建議書向當事人說明情況。因此，該仲裁文書沒有法律效力，對當事人沒有絲毫約束力，只起一種參考的作用。鑒于仲裁建議書的性質(zhì)和作用，一般情況下在仲裁尚未開始或仲裁結(jié)束后，需要向當事人提出建議時，才能使用仲裁建議書，而在仲裁程序進行過程中，需要做出決定或結(jié)論時，不能使用仲裁建議書。例如，當事人前來申訴，仲裁委員會可向雙方當事人提出如何自行和解的仲裁建議書，如當事人不采納，仲裁委員會即可立案審理。在案件審理完畢，為了使當事人吸取教訓，增強法制觀念，仲裁委員會也可用仲裁建議書說明其敗訴的原因及今后應如何辦理。在案件審理過程中，仲裁委員會不能用仲裁建議書的形式向當事人提任何建議或結(jié)論性的意見，以免誤導當事人，使案件復雜化。
合法權(quán)利受侵害職工向仲裁委員會申訴時效根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對企業(yè)勞動爭議處理條例第23條如何理解的復函》(勞辦發(fā)[1994]257號)，合法權(quán)利連續(xù)受侵害的職工若申請仲裁，其申訴時效仍應從"知道..
仲裁委員會受理案件后應在多長時間內(nèi)組成仲裁庭根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條和39條規(guī)定，組成仲裁庭的時間有下列幾種情況： (1)對于職工一方在30人以下的..
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。 ;相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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