根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定,屬于本條例范圍內(nèi)的勞動爭議,當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁裁決不服,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定,屬于本條例范圍內(nèi)的勞動爭議,當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁裁決不服,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第31、34條規(guī)定:"仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時,應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認(rèn)為有必要,..
當(dāng)事人對仲裁委員會通過監(jiān)督程序糾正的裁決不服,有沒有向人民法院起訴的權(quán)利? 勞動爭議仲裁委員會對未向法院起訴,已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書,..
勞動仲裁文書的送達(dá),是指勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準(zhǔn)確地送給勞動爭議當(dāng)事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達(dá),既然是一種法律行為。就..
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第31、34條規(guī)定:"仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時,應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認(rèn)為有必要,..
當(dāng)事人對仲裁委員會通過監(jiān)督程序糾正的裁決不服,有沒有向人民法院起訴的權(quán)利? 勞動爭議仲裁委員會對未向法院起訴,已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書,..
勞動仲裁文書的送達(dá),是指勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準(zhǔn)確地送給勞動爭議當(dāng)事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達(dá),既然是一種法律行為。就..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
勞動糾紛一般的解決途徑有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時,當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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