事業(yè)單位黨員對照檢查材料怎么寫

關于全縣人社系統(tǒng)主題教育的對照檢查報告

根據市人社局的安排部署，經縣委、縣政府領導同意，并結合我縣人社工作實際，縣人社局黨組研究決定在全縣人社系統(tǒng)開展為期1個月的主題教育。在宣傳學習的基礎上，按照“個人查，組織點，群眾評”的程序和步驟，堅持“正面教育、聯系實際、舉一反

三、標本兼治、分類指導”的原則，以建設“五型機關”和爭做“五型干部”（學習型、服務型、創(chuàng)新型、效能型、廉潔型）的要求，認真查找了存在的問題。現就對照檢查，查擺問題匯報如下：

一、理論學習不夠

在平時集體和中心組集體學習時，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀及十七大、十七屆四中全會精神，學習了人力資源和社會保障政策法規(guī)，學習了相關業(yè)務知識，但也存在著不足，表現在：一是學習的時間不夠多。上班時間有工作，下班時間有家事、有應酬。二是學習的面不夠寬。集中學習按照指定內容的比較多，而平時學習僅限于業(yè)務知識和自己感興趣方面的知識，未從全面提高自身結合素質入手，導致有時碰到工作棘手時，才去翻資料的現象；
三是學習的深度不夠。平時學習習慣于瀏覽，而沒有深刻領會其內涵和精神實質。

二、開展批評與自我批評不夠

批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，而在實際工作中，我們的個別領導班子成員和個別干部職工，沒有鮮明的正氣感，怕得罪人，不敢直面批評；
沒能把對錯誤的無情和對同志的友情很好地結合起來，不敢誠懇批評；
沒有注意循循善誘，以柔克剛進行處理，沒有因人而異，對癥下藥，缺乏批評藝術，缺乏有效幫助同志改進錯誤和不足。

三、對不良傾向抵觸不夠

在平時工作和生活中，我們雖然加強了理論知識學習，加強了黨性的鍛煉和修養(yǎng)，但一些不良傾向和習慣，如：求穩(wěn)不求效、辦事拖拉和對不屬自己職責范圍的事高高掛起思想不同程度地存在。

四、規(guī)章制度健全完善不夠

由于人力資源和社會保障工作主體法律、法規(guī)和政策多，而配套法律法規(guī)相對滯后，從而造成個別工作和個別人員擅自擴大行政裁量權，制度監(jiān)督難以到位。個別單位制度制定得多，完全落實到位不夠；
個別單位由于辦公條件限制等原因，個別規(guī)章制度沒有在醒目的位置予以公示。

二O一一年七月二十四日

人社部門組工干部個人對照檢查材料

按照機關黨總支的要求，結合本次專題組織生活會主題和我個人工作實際情況，現在作如下對照檢查。

一、存在的突出問題

（一）在黨的政治建設方面

1.政治敏銳性有待提高。通過集體學習和自主學習等學習途徑，對*有了一定程度的掌握，但是，這種學習和掌握，停留在宏觀層面上的時候多些，缺少經過自己深入、系統(tǒng)研究的基礎上，同實際工作相結合的過程，理論聯系實際能力還有待加強。

（二）在黨的思想建設方面

2.對意識形態(tài)領域斗爭的嚴峻性認識不到位。在日常工作、學習當中，自身比較注重意識形態(tài)方面內容的學習和自覺維護，但是在對公務員隊伍整體意識形態(tài)的管控和教育培訓方面，缺少足夠的重視和相應的常態(tài)化跟蹤措施，做得不到位。

（三）在黨的組織建設方面

3.對公務員隊伍建設工作推進的力度不夠。我市已經出臺了《股級干部管理暫行辦法》和《機關事業(yè)單位人員流動調配管理辦法》等制度，對股級干部的任免職和人員的流動調配程序等環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，同時根據自治區(qū)巡視整改的要求，我們對各單位存在的干部混崗使用、股級干部長期不交流等問題，進行了集中的清理、整頓，但是在常態(tài)化調整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導致公務員隊伍建設推進力度不夠。

（四）在黨的作風建設方面

4.工作還缺乏超前謀劃的作風。4月15日我由人才干教室調整到公務員管理室工作后，能積極主動學習并向老同志虛心請教分管業(yè)務涉及到的上級政策和規(guī)定；
但是，在主動謀劃工作方面做功不夠，導致完成工作在精細化程度方面略顯欠缺。比如，新《公務員法》在2019年6月1日開始施行，但是一直在等上級方案和操作辦法的出臺，沒有做好人員底數兜底、分類造冊等前期工作，之后，我們雖然及時上報了我市公務員套轉的表薄冊和相關材料，但是，表薄冊的規(guī)范化和相關材料的嚴謹性上暴露出前期工作的欠缺。

5.工作統(tǒng)籌推進的方法上有待加強。在抓具體工作的時候，有的時候容易犯一噶一塊的毛病，眼睛緊盯著一項工作直至徹底完成，缺少齊頭并進，多頭完成的統(tǒng)籌考慮、推進工作的方法，以至于出現了完成效率不高的現象。

（五）在黨的紀律建設方面

6.機關工作紀律堅持得不夠好。近期以來，隨著公務員職務職級套轉、專題民主生活會督導、年輕干部調研等多項工作的壓上，導致工作節(jié)奏加速，有的時候因公外出的時候，僅僅是跟科室負責

人打了聲招呼，沒有及時向辦公室報備履行手續(xù)，機關紀律程序把控堅持的不夠到位和規(guī)范。

（六）在圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

7.對黨風廉政建設落實的必要性不到位。參加工作有12年的時間了，主觀認為只要在工作當中堅持好原則性，做到不觸碰法律底線就可以了，對生活當中不必要的吃喝文化會引發(fā)的不良后果沒有充分的認識，黨風廉政建設重視程度還有待提升。

二、原因分析

（一）主觀世界改造的持續(xù)性堅持得不好。有的時候認為自己是是有16年黨齡的老黨員，參加工作也12年的時間了，覺得自己無論是政治資歷和工作經驗都有了一定，沒有充分認識到千里之堤、潰于蟻穴這個問題的嚴峻性，對自身主觀世界改造缺乏持續(xù)性的動力支撐。

（二）主觀能動性略顯欠缺以及由之輻射的能動作用范圍的縮水。在學和上級政策、文件的時候，通常是就事論事，在做好變通和同我市實際相結合的時候略顯能力欠缺，舉一反三、觸類旁通的工作方式方法做得不好，導致工作存在預判不足和完成效果的精細化不夠等問題的出現。

（三）主觀思想的放松引發(fā)的不良后續(xù)結果。在一個單位工作時間長了，滋生了按照積累下的經驗處理工作、經營自己的生活，偶爾會犯經驗主義錯誤，事實上，是自己主觀思想放松使然，而這種不經意的使然動作，會引發(fā)諸如個別時候機關紀律程序管控有失偏頗、個別時候工作的預判和提前量做得不夠等問題不同程度出現。

三、下一步整改措施

一、學生黨員對照檢查材料自身問題分析

二、關于黨員對照檢查材料原因分析范文

三、農村黨支部對照檢查材料和整改措施

四、組織生活會黨支部對照檢查材料和整改措施

五、組織生活會黨支部對照檢查材料分析原因

六、民主生活會個人對照檢查材料通用范文

七、民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料怎么寫

八、專題民主生活會個人對照檢查材料的內容是什么

九、學習教育專題組織生活會對照檢查的發(fā)言材料

十、黨員對照黨章檢查自我剖析材料范文

（一）筑牢信仰之基，做實干興邦的有力執(zhí)行者。信仰不牢，地動山搖。對信仰追求的堅定信念和為共產主義奮斗終身的誓言，不僅是入黨時響亮的口號，更是指引和推動我們工作方向不可或缺的精神動力，不管入黨多少年、參加工作多久，都不能忘記這份誓言，為了黨和國家事業(yè)奮斗終身的初心，這也是推動我主觀世界持續(xù)改造和高效、高能工作的不竭動力源泉。

（二）提升能動工作意識，做帶動輻射的有利推動者。作為一名在組織戰(zhàn)線工作近十年的干部，我會在學、黨和國家出臺下發(fā)的政策和文件上持續(xù)發(fā)力，既做到原汁原味讀懂弄通，又要在做實上苦下功夫，注政重結合我市的實際情況，開創(chuàng)性地開展好自己分管業(yè)務和分管戰(zhàn)線的工作。

（三）嚴守規(guī)矩意識，做奮發(fā)有為的有利示范者。首先一點，就是在應對庸懶散奢現象、違法亂紀行為、各種歪風邪氣，要堅持原則，持續(xù)本色，敢抓善管，動真碰硬。二一個，忠于職守、擔責不誤、臨難不怯，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。這也要求我自己要嚴守組工干部的規(guī)矩、規(guī)定，做好紀律程序把控的堅定維護者，在奮發(fā)有為干事創(chuàng)業(yè)的同時，做遵規(guī)守紀的模范示范人。

以上是我的個人對照檢查材料，請領導和同志們予以批評指正。