最低工資是否包含五險一金嗎 實發(fā)工資嗎

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬�！秳趧臃ā返谒氖�八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣�府進(jìn)行調(diào)整。勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。也就是說，勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保？

勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

（1）加班加點(diǎn)工資

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費(fèi)這一因素的。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費(fèi)后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！� 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2018年多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，8個城市最低工資突破2000元

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至6月29日，今年已經(jīng)有北京、四川、廣東、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東等11個省份宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從上調(diào)幅度來看，最高的是四川，第三檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)290元，漲幅為23%；最低的是上海，上調(diào)120元，漲幅5.2%。不過，由于上海市距離上次調(diào)整僅一年時間，其調(diào)整后的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍然是全國最高，為2420元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，目前，上海、深圳、北京、廣州、天津、杭州、寧波、溫州等8個城市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已突破2000元。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，能夠保證低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平不下降，還有所提高。一般情況下，能夠帶動其他中低收入崗位的職工的工資也有所調(diào)整，也能夠促進(jìn)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)增速繼續(xù)相應(yīng)的提高。