一、案例
章某因患小兒麻痹留下后遺癥,38歲了還是和年邁的父母一起生活,父母托人幫忙為章某找到一份超市管理推車的工作,以便日后他能自食其力。雙方簽訂了勞動合同,章某父母覺得工資給的太少,每月1200元。因考慮章某的狀況就和單位簽訂了1年的勞動合同。章某干活勤勤懇懇也沒出過什么差錯,工作一個月發(fā)工資后,章某父母發(fā)現(xiàn)兒子的工資扣除社保繳費拿到手的工資只有900多元,老兩口一打聽這工資好像比當?shù)刈畹凸べY標準都低,他們想弄明白,最低工資標準里包含個人繳納的社保嗎?
二、律師說法
律師指出,最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬!吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準每年會隨著生活費用水、職工均工資水、經(jīng)濟發(fā)展水的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。
關(guān)于最低工資標準是否包含社保的問題!镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標準,應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然,個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護,在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。因此,最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費的問題時,還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。