關(guān)于職場侵權(quán)法律是勞動者維權(quán)途徑

用工不簽合同、單位不給職工繳納社會保險費、超時加班、拖欠工資，現(xiàn)在職場侵犯勞動者合法勞動權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。對這些問題，除需要有關(guān)部門運用立法和監(jiān)督等手段，通過法律措施加以改善和解決外，市勞動保障部門的有關(guān)負責人提醒勞動者，也應努力增強自我保護意識，學會用法律維護自己的合法權(quán)益。為此，市勞動保障部門提出六條勞動者維權(quán)的途徑。

維權(quán)途徑之一：協(xié)商。

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

維權(quán)途徑之三：仲裁。

勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。當事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動。

維權(quán)途徑之四：訴訟。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，一般在立案之日起6個月內(nèi)結(jié)案;如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴。

《勞動法》第85條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正�！钡�88條規(guī)定:“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告�！睋�(jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

維權(quán)途徑之六：信訪。

勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。