年能休哪些假、病假工資怎么算

2017年來了!知道了放假安排，你還得明白怎么休假。我國休息休假的種類有哪些?職工休息日和法定休假期間是否支付工資?看看下面的文章怎么說!

我國休息休假的種類有哪些?

勞動者享有的休息休假種類主要包括：

1、工作日內的間歇時間。每個工作日內，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時間，即午休時間。一般為1小時，不得少于半小時。

2、每周公休假日。按照規(guī)定，一般每周工作5天，勞動者可享有2天的公休假日。

3、每年法定節(jié)假日。國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以紀念、慶祝活動的休息時間。

4、職工探親假。指與父母和配偶分居兩地的職工，每年在一定時期內，回家與配偶、父母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要，給予路程假。

5、其他假期。如年休假、病假、事假等。

周休息日必須安排在周末嗎?

國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行上述規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，靈活安排周休息日。

假期適逢周末可以補假嗎?

全體公民放假的節(jié)日(即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。例如，由于2017年元旦恰逢周日，1月2日雖然是星期一，仍然休息。

職工休息日和法定休假期間是否支付工資?

根據(jù)規(guī)定，職工月計薪天數(shù)為21.75天。正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資，自然職工在休息日休息也不扣罰工資。而在法定休假日休息的，用人單位必須支付工資。

如果用人單位安排勞動者在休息日和法定休息日加班的，要分別支付勞動者200%和300%的工資報酬。

探親假怎么休?

探親假是指職工享有的保留工作崗位和工資，與分居兩地又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

享受探親假須具備以下條件：一是主體條件。必須是國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工;二是事由條件。與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

私營企業(yè)和外資企業(yè)的職工能否享受探親假要看簽訂的勞動合同中，或者企業(yè)的規(guī)章制度中是否有相應的規(guī)定。

探親假期具體規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

帶薪年休假怎么休?

根據(jù)規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工年休假需要注意事項：

1、單位有權根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

4、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

5、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

病假怎么請?

病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議、用人單位批準停止工作治病休息的期間。

職工患病或非因工負責治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資。

病假工資的支付標準是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。

病假工資的計算方式為：病假工資=(職工月工資/21.75天)*計算系數(shù)*病假天數(shù)，并且病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

事假怎么請?

事假是職工因私事或其他個人原因請的假。目前，國家對于職工請事假及事假期工資待遇問題沒有統(tǒng)一規(guī)定，而是由用人單位根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。

勞動者因本人原因請事假，屬于未提供正常勞動，用人單位可以不支付事假工資。事假工資的支付應按照用人單位關于事假的相關規(guī)定處理。當然，用人單位不能因職工請事假而違法扣減勞動者事假假期之外的工資。