所在位置：大風車考試網(wǎng) > 職場法則 > 正文

年勞動仲裁委員會不受理案件的情況

大風車考試網(wǎng)

勞動仲裁受理的情形

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;

2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;

5、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

勞動仲裁不予受理的情形

一、申請人不具有主體資格。

二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

五、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

六、申請書及有關材料不符合要求。

關于申請仲裁后是否還能協(xié)商調(diào)解?按照相關規(guī)定：協(xié)商是解決爭議的最佳方式，調(diào)解是仲裁的先行程序和解決爭議的最佳途徑。建議當事人雙方主動協(xié)商解決爭議，也可要求在仲裁員的主持下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，以減輕訴累。

以上就是我們的法律中關于勞動爭議受理的情形以及不予受理的情形的相關解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭�，如果您想要了解更多關于這方面的法律，請具體聯(lián)系我們?nèi)A律網(wǎng)，我們幫助您維護權益。

  • 相關文章
  • 勞動仲裁委員會不受理案件的情況

    勞動仲裁受理的情形1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、..

  • 勞動仲裁的審理期限是多久

    勞動仲裁的審理期限是多久?仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會..

  • 勞動仲裁答辯狀,勞動仲裁答辯狀范文

    答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進入我..

  • 工傷勞動仲裁答辯狀案例,工傷勞動仲裁答辯狀資料

    答辯人：XXXXXXXX有限公司公司住址：XX市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)XXX路XXX號，電話：XXXXXXXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX，XXXXXXXX有..

  • 勞動仲裁申請書的范本,勞動仲裁申請書的范本格式

    勞動仲裁申請書范本【范本一】申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司地址：××法定代表人：××，..

  • 浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例亮點有哪些

    近日，筆者從市人社局了解到，全國首部勞動人事爭議處理地方性法規(guī)??《浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》已經(jīng)正式實施，該勞..

  • 北京科技大學錄取分數(shù)線及歷年文科理科錄取分數(shù)線北京科技大學錄取分數(shù)線及歷年文科理科錄取分數(shù)線

    理科年份最低最高平均錄取人數(shù)錄取批次2015648------------------第一批2015266------------------專科2014623665632182第一批2013601686637215第一批201254865258624..

  • 勞動仲裁的審理期限是多久勞動仲裁的審理期限是多久

    勞動仲裁的審理期限是多久?仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)..

  • 農(nóng)村黨支部兩學一做學習計劃農(nóng)村黨支部兩學一做學習計劃

    村黨支部如何開展“兩學一做”教育活動，通過認真學習中共中央辦公廳印發(fā)的《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，我深刻認..

  • 勞動仲裁的審理期限是多久勞動仲裁的審理期限是多久

    勞動仲裁的審理期限是多久?仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)..

  • 企業(yè)資產(chǎn)重組在融資方面的風險有哪些企業(yè)資產(chǎn)重組在融資方面的風險有哪些

    融資風險企業(yè)全部資產(chǎn)包括自有資金和借入資金兩部分。舉債經(jīng)營會對自有資金的贏利能力造成影響。同時，由于借入資金需要還本付息，一旦無力償付到期債務，會使企業(yè)陷..

  • 企業(yè)重組的方式有哪些企業(yè)重組的方式有哪些

    企業(yè)重組的方式是多種多樣的。目前我國企業(yè)重組實踐中通常存在兩個問題：一是片面理解企業(yè)重組為企業(yè)兼并或企業(yè)擴張，而忽視其售賣、剝離等企業(yè)資本收縮經(jīng)營方式;二是..

  • 新員工職場五大法則最新篇新員工職場五大法則最新篇

    1、出來乍到要學會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅..

  • 關于在職場千萬別說這5句話關于在職場千萬別說這5句話

    “這不公平”職場中經(jīng)常會發(fā)生一種現(xiàn)象，比如跟你同時進公司的小A升職了，你卻沒有；跟你做同一個項目的小B受到領導表揚了，你卻沒有。當出現(xiàn)這種問題時，你千萬不能..

  • 關于論如何建設企業(yè)文化及品牌文化關于論如何建設企業(yè)文化及品牌文化

    品牌文化與企業(yè)文化，是目前中國企業(yè)界普遍提及的兩個不可回避的概念，亦是很多企業(yè)營銷工作的重點，企業(yè)希望能夠借助打造企業(yè)文化和品牌文化來實現(xiàn)企業(yè)管理、產(chǎn)品營..

  • 新員工如何適應企業(yè)文化議論文精選新員工如何適應企業(yè)文化議論文精選

    人的一生，其實質(zhì)是一個不斷適應的過程，新員工的適應只是人生某一階段的一個新起點，我們要學會盡快地適應新環(huán)境，主動地適應新規(guī)則，用新思想提升自己各方面的能力..