《山西省女職工勞動保護條例》出臺

10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》正式實施，這是我省一部綜合性的女職工勞動保護的專門性地方法規(guī)，且走在全國立法前列。8月28日，山西省人大召開《山西省女職工勞動保護條例》新聞發(fā)布會，針對該地方性法規(guī)的實施保障、具體操作細則等內(nèi)容進行解讀。

“每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費”“對生育或妊娠滿七個月的女職工，用人單位可以按照本單位上年度的職工平均工資2%的標準，一次性發(fā)放營養(yǎng)補助”……省人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任委員鄔敬文介紹，全省國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織都必須遵守《條例》規(guī)定，其對女職工的保護可說是最基本的保護，所需費用非常少，有些措施甚至都不會直接增加企業(yè)的經(jīng)濟支出，比如“預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。企業(yè)對女職工的保護，可以為企業(yè)樹立良好的社會形象，增加知名度，還能增強女職工工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以不會增加中小微企業(yè)的負擔。

《條例》對女職工有很多保護措施，也對用人單位提出更多要求。比如，規(guī)定“縣級以上人民政府應(yīng)當將女職工勞動保護納入社會信用體系，采取措施保護女職工的合法權(quán)益”，這標志著用人單位的女職工勞動保護情況，將被作為衡量單位信用的重要指標，實現(xiàn)了一處失信、處處受限。這對提高用人單位女職工勞動保護責任意識、保護女職工合法權(quán)益具有重要意義。

在國務(wù)院制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，只對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護作了規(guī)定，山西在制定對女職工勞動保護條例時，在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對更年期的被保護欲望更加強烈。在此基礎(chǔ)上，我省將女職工“更年期”也納入勞動保護的范圍�！稐l例》規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當安排其他適合勞動崗位”。

此外，我省在對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護中，也有著較為詳細的規(guī)定。比如經(jīng)期保護，規(guī)定女職工痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，可給與一至二日的休息;從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;《條例》中規(guī)定，“哺乳時間不包括往返路途時間”，并且延長哺乳期，規(guī)定“嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月”，還要求用人單位按照規(guī)定建立女職工哺乳室等設(shè)施，以保護女職工哺乳期的合法權(quán)益。