核心員工的管理方法有哪些

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  企業(yè)的快速發(fā)展迫使企業(yè)需要大量人才,而企業(yè)培訓(xùn)滿足了企業(yè)的相關(guān)需求,培養(yǎng)了很多人才。然而對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),都有一些核心員工,這些員工對(duì)于企業(yè)的作用和影響相比來(lái)說(shuō)是更大的,所以對(duì)于核心員工的原理也就顯得更重要。

  優(yōu)勢(shì)的員工,往往是組織里的具有更高學(xué)歷、更強(qiáng)能力、更獨(dú)到技藝和更豐富經(jīng)驗(yàn)的核心人才。正是因?yàn)榫哂幸恍┢渌麊T工無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì),他們并不畏懼更高的目標(biāo)、更難的任務(wù),反而希望通過(guò)挑戰(zhàn)自我來(lái)顯示超人一等的能力以及在組織中無(wú)可替代的地位,以便為自己贏得更多的尊重。如何對(duì)待核心人才是組織的管理者能否領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的重要前提。掌握以下一些原則十分必要:

1、領(lǐng)導(dǎo)者的誠(chéng)信度

  不要為了留住某些人而輕易做出很難實(shí)現(xiàn)的承諾,如果有承諾一定要兌現(xiàn),如果無(wú)法兌現(xiàn)一定要給他們正面的說(shuō)法。千萬(wàn)不要在員工面前扮演一個(gè)言而無(wú)信的領(lǐng)導(dǎo)者角色,那樣只會(huì)為將來(lái)的動(dòng)蕩埋下隱患。

2、領(lǐng)導(dǎo)者的情、理、義

  及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工特別是那些核心骨干產(chǎn)生情緒波動(dòng)的原因,一定要將安撫民心、鼓舞士氣的工作做在前頭。事先耐心傾聽(tīng)、適時(shí)溝通、充分交流、思想動(dòng)員等情感資本投入是不是可以避免一些不必要的人力資本損失呢?特別要把握對(duì)核心人才管理的"度",不要讓某些核心人才的跳槽變成有針對(duì)性、有目的性的挑釁,以免造成組織內(nèi)員工的大面積情緒波動(dòng)和跳槽。

3、領(lǐng)導(dǎo)者的自我反省能力

  隨時(shí)檢討組織的晉升、薪酬、績(jī)效考核等人力資源管理制度是否合理,避免因組織制度性的原因造成員工非正常流動(dòng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)者的"容才肚"

  核心人才大都"才高八斗"。作為領(lǐng)導(dǎo)者,你可以不懂專業(yè)技術(shù),但你必須要有容人的肚量。如果一看到比自己強(qiáng)的、甚至有各種"馬蠅"的部屬就恨得咬牙切齒,甚至不惜利用手中的權(quán)力對(duì)他進(jìn)行打擊和壓制,那么你所壓制和失去的不僅僅是一個(gè)人才,而是一個(gè)組織。對(duì)人的管理是最難做的事情。

  一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者最大的成就就在于構(gòu)建并統(tǒng)帥一支具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力與高度協(xié)作精神的團(tuán)隊(duì)。因此,你需要像林肯一樣,運(yùn)用自己的智慧,善用"馬蠅"效應(yīng),將一些如蔡斯那樣很難管理而又十分關(guān)鍵的部屬團(tuán)結(jié)在一起,不僅能有效地減少組織內(nèi)部的沖突,而且可以充分發(fā)揮其核心作用,不斷為組織創(chuàng)造更高的管理績(jī)效。

  核心員工是指與創(chuàng)造績(jī)效及對(duì)公司發(fā)展最有影響作用,并在某方面“不可代替”的員工。它包含兩個(gè)層次:第一層次是“與創(chuàng)造績(jī)效及對(duì)公司發(fā)展最有影響作用”,這是“核心員工”的內(nèi)容。但從廣義的角度上講,一個(gè)組織系統(tǒng)的成員都是對(duì)績(jī)效有貢獻(xiàn)的,而對(duì)公司發(fā)展“最有貢獻(xiàn)”會(huì)因判斷標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間的不同而不同,那么,甄別“核心員工”的關(guān)鍵就是第2個(gè)層次:不可代替性。

  因此,核心員工是:他們的工作崗位要求經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的教育和培訓(xùn),必須有較高的專業(yè)技術(shù)和技能,一旦核心員工離職,將會(huì)對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響,而且空缺的工作崗位難以找到合適的人來(lái)替代,就算是找到了,其招聘成本和培訓(xùn)費(fèi)用也會(huì)很高。核心員工是企業(yè)的稀缺資源,是企業(yè)核心能力的根本來(lái)源。

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