90后管理的煩惱

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　　現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，90后已經(jīng)是職場(chǎng)新生力量，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這個(gè)新生力量可不是什么好控制的，這群90后臺(tái)張揚(yáng)自己的個(gè)性了，企業(yè)總結(jié)90后離職率在30%以上，這是多大的數(shù)字呀，這樣的離職率企業(yè)改如何發(fā)展呢?

　　面對(duì)這個(gè)問(wèn)題人力資源更是無(wú)奈，企業(yè)要求的那些90后不能做到，就算有的人招進(jìn)來(lái)也是三天兩頭的走，這樣的離職率改讓人力資源怎么辦呀。

　　企業(yè)面對(duì)90后離職原因更是無(wú)奈，他們的離職原因真可謂是五花八門(mén)。“伙食不行，不想呆了”，“家里有點(diǎn)事需要回家一趟，請(qǐng)假麻煩”，“沒(méi)有發(fā)展空間”，“和對(duì)象不能在一起”.......這些可不是我信口開(kāi)河隨便編出來(lái)的，這個(gè)是調(diào)差問(wèn)卷搜集到離職的原因，面對(duì)這些無(wú)厘頭的理由，人力資源確實(shí)是無(wú)力回天了，要想做好90后的工作，這可是一件非常有挑戰(zhàn)性的工作。

　　每一次看見(jiàn)后的90后頻繁的更換工作，而且跨行業(yè)，跨技能的跳，這其實(shí)很是讓人力資源們不理解，這樣他們到底是想干什么，難道他們真的就不能走尋常路嗎?

　　其實(shí)問(wèn)題總是有源頭的，這樣的情況發(fā)生就來(lái)自于90后的生活太過(guò)于安逸，生活沒(méi)有負(fù)擔(dān)，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)吃穿問(wèn)題，自己喜歡干的就去干，從來(lái)不考慮什么后果，喜歡我行我素，就連上班都要看心情，心情好了就去上班，心情不好還就不去上班了。這就是一種典型的不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

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