員工管理手冊(cè)范本

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  管理理念

  一、以人為本,量才而用,充分發(fā)揮ÿ個(gè)人的特長;

  二、科學(xué)管理,分工明確,爭取員工利益最大化;

  三、觀念統(tǒng)一,方向明確,為員工開辟更大發(fā)展空間;

  四、合法經(jīng)營,規(guī)范服務(wù),全力維護(hù)員工合法權(quán)益。

  員工守則

  第一章 總則

  第一條 為了維持公司正常發(fā)展,保護(hù)廣大員工的合法利益,根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本守則。

  第二條 本守則適用于公司各崗λ職工、各級(jí)管理干部、高層領(lǐng)導(dǎo)干部。

  第三條 本守則包括:

  1.總則;

  2.員工的權(quán)利和義務(wù);

  3.管理制度;

  4.員工職則;

  5.獎(jiǎng)懲制度;

  6.附則。

  第二章 職工的權(quán)利和義務(wù)

  第四條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守以下規(guī)定:

  1.愛崗敬業(yè),工作主動(dòng)熱情,爭做優(yōu)秀員工;

  2.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,團(tuán)結(jié)互助,與公司和全體員工同甘共苦,榮辱與共;

  2.盡忠守職,嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密;

  3.保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

  第五條 福利:本公司在從業(yè)人員在職期間享有法律規(guī)定的相關(guān)福利權(quán)利: 1.根據(jù)工作需要,公司免費(fèi)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品;

  2.業(yè)績突出的人員按照相關(guān)法律規(guī)定可享受獎(jiǎng)金鼓勵(lì),具體見獎(jiǎng)懲辦法;

  3.在本公司合同期滿X年的工人,可享受有薪年假。

  第五條 休假:本公司從業(yè)人員在職期間享有法定休假權(quán)利:

  1.公休假:本公司從業(yè)人員ÿ月享有4天法定假日及各種節(jié)日、紀(jì)念日假期,在不妨礙工作之范Χ內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定ÿ人輪流休假日期后施行。如因工作需要,隨時(shí)令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按δ休日數(shù),計(jì)發(fā)其與工資數(shù)額相同的獎(jiǎng)金。

  2.婚假:本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天;

  3.喪假:祖父母、父母或配偶喪亡者,可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假6天;

  4.產(chǎn)假:已婚女性職、員工分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算);

  5.病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,ÿ年累計(jì)不得超過30天,可以δ請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍δ痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限;

  7.工傷假:因公受傷可請(qǐng)工傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

  以上各款 除公休日外,均需提前向公司有關(guān)部門請(qǐng)假,獲得批準(zhǔn)后才可執(zhí)行。 請(qǐng)假期之內(nèi)的薪水,依下列規(guī)定支付。

  第六條 本公司從業(yè)人員休假期間的薪水依照以下規(guī)定計(jì)發(fā):

  1.請(qǐng)假δ逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請(qǐng)假期間薪水正常發(fā)放。

  2.請(qǐng)公假者薪水正常發(fā)放。

  3.工傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,公司負(fù)責(zé)補(bǔ)足其原有收入的差額。

  第七條 因工作受傷、致殘或死亡者,依照國家相關(guān)法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,并享有條五條規(guī)定中相應(yīng)的休假權(quán)利。

  條八條 員工個(gè)人權(quán)益受損,應(yīng)向所在部門主管設(shè)訴,由部門主管了解、處理,并將處理結(jié)果答復(fù)投訴者;部門主管不能解決或受損員工對(duì)處理結(jié)果不滿時(shí),受損員工可逐級(jí)向上級(jí)管理部門負(fù)責(zé)人(部長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴,上級(jí)部門了解情況后作出合理的裁決;公司內(nèi)部無法解決者,可提交勞動(dòng)仲裁部門或當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)依法處理。

  第三章 管理制度

  第九條 本公司主要招聘對(duì)象為高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生,具有家教經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先¼用,具體方法往下:

  1.各部門可以根據(jù)發(fā)展需要填寫招聘申請(qǐng)呈交審核,由公司主管部門研究決定進(jìn)行人員招聘;

  3.由公司主管部門統(tǒng)一組織筆試、面試等活動(dòng),合面試合格后,由應(yīng)聘者提交相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、照片等)填寫工作簡歷表、辦理臨時(shí)工作證,進(jìn)入試用期,試用期滿,合格者簽訂勞動(dòng)協(xié)議,并換發(fā)正式工作證和上崗證正式¼用,不合格者由部門負(fù)責(zé)人通知辭退,但需要出具辭退通知書;

  4.新員工在試用期間覺得工作不合適,也可以向主管部門提出辭職,但必須辦理有關(guān)手續(xù);

  第十條 負(fù)責(zé)招聘的主管部門負(fù)責(zé)新員工的技能培訓(xùn),介紹工廠各種規(guī)章制度,由公司定期統(tǒng)一組織小班培訓(xùn)活動(dòng).

  第十一條 本公司員工試用期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試工期不超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試工期不超過六個(gè)月。

  第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打。

  第十三條 本公司 從業(yè)人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈請(qǐng)主管部門審核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡δ經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而δ到者,以曠工論處。

  第十四條 δ請(qǐng)假或請(qǐng)假逾期者,除病下情況外,其余均以曠工論處,扣發(fā)曠工期間的薪水:

  1.因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病情與在公司資歷及成績,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,最多3個(gè)月;

  2.事假逾期系因特別或意外事故,經(jīng)提出有力證件者,可請(qǐng)總經(jīng)理特批延長,最多15天,再逾期者按前款規(guī)定論處;

  第十五條 本公司從業(yè)人員辭職,必須提前30天提出申請(qǐng),填寫“辭職申請(qǐng)書”交人事部批準(zhǔn),并由主管部門簽發(fā)“辭退通知書”,辭職申請(qǐng)生效之日,人員應(yīng)將工作服和工作證上崗證、及公司出具的介紹信等交還人事部門,主管部門注消其人事檔案,并由財(cái)務(wù)部門計(jì)發(fā)辭職前δ發(fā)放的薪水。

  被解雇者適用前款規(guī)定。

  從業(yè)人員擅自離職的,由其主管負(fù)責(zé)人代寫“辭職申請(qǐng)書”呈交人事部門,人事部門簽署“辭職通知書”并注銷人事檔案,并追回其工作服、工作證、上崗證和由公司出具的介紹信等證件,不計(jì)發(fā)離職前δ發(fā)放的薪水。

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