90后員工管理最簡單

　　雖然，90后還比較稚嫩，但這批人，不像你們當年那么幼稚，因為，這是個信息暴風時代，以后的新新人類思想會越來越早熟，知道的懂得的會越來越多，哪怕是填鴨式的接受這些信息。所以，不要在90后面前絮叨你認為我們不知道的，恰恰是我們早就知道的大道理。

　　說話的口氣，不要像個家長，不要像位老師，因為，這是我們最討厭最不愿意看到卻又壓迫了我們十幾年的人，我們像在公司在社會中呼吸到我們認為信息的空氣。

　　哪怕你很自私，也請在小事上對我們大方一點，我們不相信人性，但是我們相信感情，你連小事都對我們斤斤計較扣門吝嗇，那你的人性也太壞了。

　　要經常讓我們做不同的事情，哪怕這件事，我們還沒做好，我們沒有做好，更要給我們換個工作，不然我們會毫不猶豫的走掉，為什么?因為，不適合!所以，請你不要怕麻煩，請把我們調到適合我們的工作崗位上面。

　　說話要算數(shù)，我們喜歡或者不討厭制度，因為我們習慣了，但是，請做一個有誠信的老板，我們遵守制度的時候，你憑什么不遵守那?難道僅僅因為你是老板嗎?

　　你是老板你就比我們高一等嗎?如果，你不是工作，請你也按時上班，按時下班!我們不想聽加班，更不想被強迫加班!但是，我們愿意跟你一起奮斗，一起經歷苦難!如果，公司遇到麻煩，請把我們當成你的好朋友好兄弟!我們不愿意為老板多干一點活，但是我們可以為好朋友好兄弟兩肋插刀!

　　信息時代的到來，意味著不時刻學習充電的人要被淘汰，也許90后現(xiàn)在還不能創(chuàng)造網絡技術，但是，有那一代比我們更了解網絡嗎?所以，如果想讓我們對你信服，請在學識修養(yǎng)哪怕是品德上勝過我們，沒有人認為不如自己的人是值得信服的。面子是自己給自己的!

　　關于90后不守時。我們真的不守時嗎?不是的，只是，我們想或者我們不想，我們不認為什么事情什么人可以強迫我們做什么。請記住，你有選擇我們的權利，我們自然也有選擇你的權利。我們不能因為一個對你的客氣，而丟掉大好的青春時光，還有，是你跟我們約什么時候見面，還是我們給你約的?

　　為什么，你們說什么時候招聘，我們就什么時候去那?我們可以選擇不得!

　　請記住，90后是最會也是能說出“不”的人!因為，我們尊重自我，鄙視壓迫!

　　還有，不要掛著，你不好好干就吃不上飯的表情，你得學會執(zhí)行~~

　　如果，你有這種想法，你的企業(yè)很難留住90后的人，因為，我們活在色彩的世界中，灰色的生活，我們也許不反感，但是時間長了，我們會厭倦。

　　90后的人，不喜歡集體聚會!請記住這一點，如果你想跟90后的人加深感情，很簡單，三兩個人去吃碗米線，我們就會覺著，咱們關系很好比較近。哪怕第二天你去跟別人吃海鮮。

　　90后是很重自我感受的一批人，是介于馬斯洛五大需求中，尊重需求和自我實現(xiàn)需求中間的一批人，所以，很多時候，你拿飯碗來威脅我們，我們反而是認為很可笑很幼稚的威脅方式。

　　你可以說，你如果做不好，那你這一輩子都沒什么前途。但是，你不能說，你做不好，我就開除你。不用你開除，我自己走~~也許，在你想不到的早上，就接到我辭職的短信!扣押工資?這招對于大多數(shù)90后是沒用的。