提升員工公平感

元老集體辭職:人才也需人來管理

企業(yè)發(fā)展了，技術(shù)骨干卻辭職了 做了幾年公務(wù)員，朱其看準(zhǔn)了年來能源緊張的機(jī)會，一咬牙離開了很多人羨慕的穩(wěn)定崗位，帶著20多個技術(shù)人員，下海開了一家節(jié)能產(chǎn)品公..

危機(jī)中給員工怎樣的關(guān)懷

危機(jī)期問，企業(yè)身處困境，員工是企業(yè)的血液，供給企業(yè)正常運作所需的“氧氣”。 員工關(guān)懷項目(EmployeeAssistanceProgram)在國外企業(yè)中已經(jīng)是一項..

員工心理問題不容忽視

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元老集體辭職:人才也需人來管理

企業(yè)發(fā)展了，技術(shù)骨干卻辭職了 做了幾年公務(wù)員，朱其看準(zhǔn)了年來能源緊張的機(jī)會，一咬牙離開了很多人羨慕的穩(wěn)定崗位，帶著20多個技術(shù)人員，下海開了一家節(jié)能產(chǎn)品公..

危機(jī)中給員工怎樣的關(guān)懷

危機(jī)期問，企業(yè)身處困境，員工是企業(yè)的血液，供給企業(yè)正常運作所需的“氧氣”。 員工關(guān)懷項目(EmployeeAssistanceProgram)在國外企業(yè)中已經(jīng)是一項..

員工心理問題不容忽視

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..