員工獎懲管理制度

第一節(jié) 總則

　　第一條 為教育、引導員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德及公司各項規(guī)章制度，鼓勵先進弘揚正氣，懲罰違紀抑制錯誤，維護正常的工作秩序，營造良好的組織環(huán)境，根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本員工獎罰制度。

　　第二條 公司堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則，獎勵上物質(zhì)與精神結(jié)合，懲處上先教育后處罰，旨在通過員工行為的正確引導和榜樣激勵，充分調(diào)動員工的積極性，建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊伍，增強公司防范風險和對外競爭的實力。

　　第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二節(jié) 獎勵

　　第四條 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

　　第五條 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵：

　　(1)執(zhí)行公司規(guī)章制度，品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn);

　　(2)熱心服務，有顯著善行佳話;

　　(3)檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為;

　　(4)發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理;

　　(5)對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績;

　　(7)忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出;

　　(8)節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　(9)領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工出色完成各項任務。

　　第六條 對以上事項，由總經(jīng)理根據(jù)實際情況酌情給與表揚或現(xiàn)金獎勵。

第三節(jié) 懲罰

　　第七條 懲罰包括批評、罰款或降職、辭退。

　　第八條 員工有下列情形之一，予以批評。

　　(1)工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗;

　　(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微;

　　(3)妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微;

　　(4)不按規(guī)定著裝;

　　(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成;

　　(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話;

　　(8)團隊意識差，各自為政，未能很好配合其他人員或其他部門工作的;

　　第九條 員工有下列情形之一，予以罰款、降級或辭退處理：

　　(1)上班遲到提出警告，當月累計達三次及以上，每次罰款20元。

　　(2)曠工1天，除扣發(fā)當日基本薪資再罰款50元，曠工三天以上者予以開除。

　　(3)下班后不關(guān)電燈以及電腦、打印機等辦公設備，提出警告并處以罰款20元/次。

　　(4)未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以100元罰款，并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

　　(5)損毀公物除照價賠償外，另視情節(jié)處罰金50元;如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰100～500元，并警告一次。

　　(6)績效考核不合格者(100 分為合格)，扣發(fā)當月薪金的30%。對所在崗位不稱職者，首先調(diào)離該工作崗位，調(diào)離后在新崗位仍不能勝任者予以辭退。

　　(7)利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，處以罰款并解除其勞動合同，嚴重者追究其法律責任。

　　(8)員工違反公司制度后，給予警告處分，對徇私舞弊、收受賄賂等嚴重違反職業(yè)操守的行為直接給予開除處分，由此給公司造成的相關(guān)損失由責任人負責賠償。

　　(9)其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。

　　(10)銷售部門獎罰措施按銷售部制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 附 則

　　第十條 各部門可本著因地制宜、有效激勵原則，根據(jù)本制度匯編制定本部門的相關(guān)獎懲辦法，報公司綜合辦公室備案后經(jīng)總經(jīng)理簽字后執(zhí)行。

　　第十一條 本辦法由綜合辦公室負責解釋，由總經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行，由人事行政管理部門監(jiān)督。