公司員工工作紀律管理

　　1.公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。

　　2.各部門實行總經(jīng)理領導下的部門經(jīng)理負責制。

　　3.公司實行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個人服從組織的總原則。

　　4.為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展，向社會提供安全、高效、優(yōu)質的產品和服務，為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。

　　5.各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。

　　6.公司對全體職工的基本要求：聽從指揮;工作嚴謹、高效;信息傳遞渠道暢通;團結協(xié)作，工作不許推諉;勇于負責;開拓進取。

　　7.員工必須服從組織分配和調動。

　　8.公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級，全面測評，每年考核。

勞動紀律

　　1.嚴格遵守勞動時間，不遲到，不早退，不曠工。

　　2.勞動中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩。

　　3.在工作場所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

　　4.嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，按崗位要求完成任務，做好各種原始記錄。真實、準確填報各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。

　　5.嚴格按規(guī)定使用生產設備，愛護各類財產、專用設備設施及其他勞動工具。保證公司資產完整，使生產設備等處于良好狀態(tài)。

　　6.學徒工，見習、實習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門領導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。

　　7.嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。

財務紀律

　　1.嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約，不浪費公司資財。

　　2.嚴禁以各種形式侵吞公共財產，不許私自動用公款。

　　3.嚴格遵守財務報銷和審批制度，以及各種(項)財務開支標準。

　　4.不得冒名多報、謊報業(yè)務招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

　　4.在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。

　　5.不準在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料。

　　6.不準攜帶機密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所。

　　7.不準在普通電話、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

　　8.工作變動時，應及時辦理保密文件、資料的移交。

外聯(lián)紀律

　　1.嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛司愛崗的精神，維護公司的利益。

　　2.嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況。

　　3.與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。

　　4.嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中，飲酒不得超過本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。

　　5.在外聯(lián)期間，不許同廠外機構或個人私自交易，不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。