小企業(yè)員工守則

酒店員工獎(jiǎng)罰制度范本

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員工管理休假制度范本

一、目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍 適用于公司所有員工。三、責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。四、程序內(nèi)容 1、病假 ·..

保衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲的管理

為了鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎(jiǎng)懲制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭..

酒店員工獎(jiǎng)罰制度范本

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員工管理休假制度范本

一、目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。二、適用范圍 適用于公司所有員工。三、責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理。四、程序內(nèi)容 1、病假 ·..

保衛(wèi)人員獎(jiǎng)懲的管理

為了鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎(jiǎng)懲制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 1、見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他..