員工分層分眾化管理
近年來,隨著我國改革開放的進一步深化,社會階層結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變遷,社會人群呈現(xiàn)出明顯的分層分眾現(xiàn)象。而與之相適應(yīng)的,企業(yè)員工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化,在這種背景下,“分眾化”從一種起源于傳媒領(lǐng)域的新理念,延伸到企業(yè)員工管理工作領(lǐng)域,成為企業(yè)員工管理工作創(chuàng)新發(fā)展的新要求新趨勢。
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員工分層分眾化管理
近年來,隨著我國改革開放的進一步深化,社會階層結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變遷,社會人群呈現(xiàn)出明顯的分層分眾現(xiàn)象。而與之相適應(yīng)的,企業(yè)員工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化,在這種背景下,“分眾化”從一種起源于傳媒領(lǐng)域的新理念,延伸到企業(yè)員工管理工作領(lǐng)域,成為企業(yè)員工管理工作創(chuàng)新發(fā)展的新要求新趨勢。
激勵員工士氣的小技巧 員工團隊的士氣是我們每個餐飲經(jīng)理人都極為關(guān)注的,因為員工士氣的高低會對工作完成的效率和滿意度產(chǎn)生最直接、最重要的影響。如果員工在整..
員工心態(tài)管理要點!!! 不管做什么事情,心態(tài)最重要:好的心態(tài)會讓困難的事情變簡單;壞的心態(tài),會讓容易的事情變復(fù)雜。所以,讓員工們在工作中有一個好的心態(tài),也..
經(jīng)銷商管理人員新技巧 很多經(jīng)銷商朋友都說現(xiàn)在的業(yè)務(wù)員是80后,馬上又來90后了,這群人的年代不同,很自我,很難管理。經(jīng)銷商如何更好的對業(yè)務(wù)員進行管理,使其工..
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大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..
在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..
熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他..