世界杯期間如何管理員工

2024-05-22 14:30:22 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  世界杯期間,如何管理員工

  “魂牽夢繞”的巴西世界杯再次舞動世界,經(jīng)過四年的漫長等待,不少職場人紛紛準(zhǔn)備“義無反顧”地投身于觀看世界杯的比賽中。據(jù)網(wǎng)絡(luò)大型門戶網(wǎng)站調(diào)查統(tǒng)計的“工作與世界杯的那些事兒”顯示:60%的職場人會在世界杯期間關(guān)注比賽,其中, 40%的人明確表示“世界杯不可錯過”。然而在世界杯這個非常時期,也給企業(yè)管理員工上出了不小的難題。

  廣州頂源張先生談到,關(guān)于世界杯對公司業(yè)務(wù)和管理的影響,通過世界杯激發(fā)員工的工作,融洽公司與員工的感情,這才是管理者“備戰(zhàn)”世界杯的意義所在。

  而有很多企業(yè)HR或者企業(yè)管理者則提出不同看法“我是不會為世界杯開綠燈的”。 居不完全統(tǒng)計幾乎所有網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示超過80%的管理者都不能接受員工以看球作為影響工作的理由。其中一些更是明確宣稱不會因為世界杯而為員工開綠燈。

  眼上熱火朝天的世界杯賽事,給炎熱的夏天添增了幾分瘋狂,許多公司強調(diào)表示世界杯期間的工作日,員工不得熬夜觀看世界杯,以免影響工作,如果有員工因為熬夜看世界杯導(dǎo)致工作質(zhì)量下降,將根據(jù)情況的不同進(jìn)行處罰,嚴(yán)重者予以開除,而白天更是不許通過網(wǎng)絡(luò)等方式觀看世界杯等。

  許多HR對此表示贊同,這個規(guī)定是考慮到員工身體健康的一種提醒,而相應(yīng)處罰措施是為了起到警示作用。如果員工因精神注意力不集中,發(fā)生一點小差錯都容易給公司帶來效益上的影響,所以才不希望員工熬夜看球。

  但員工們卻對此有所抱怨,他們還是會熬夜看球,

  公司有公司的規(guī)章制度,員工的愿望當(dāng)然無法一一滿足,但提前了解員工最關(guān)注的問題,并向員工明確公司制度底線,是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。企業(yè)管理有著自身的一致性和嚴(yán)肅性,人力資源管理者應(yīng)當(dāng)對員工的自律性有足夠信心,太過小心翼翼,反而會讓員工產(chǎn)生“公司默許世界杯為特殊時期”的想法。大家還是相信,在公司原有的制度下,員工能夠合理分配看球和工作、休息的時間,不會極端挑戰(zhàn)公司的規(guī)定。

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