如何有效激勵員工

離職員工如何管理

如何看待員工離職 離職管理的好壞直接影響著企業(yè)的管理效率、成本及未來發(fā)展。因此，離職管理在整個hr管理中占有非常重要的地位。 事實(shí)上，員工的流動率與企..

管理者要關(guān)注員工心理降

企業(yè)員工有什么常見的心理問題?日，市安諾特炊具制造有限公司50多名中層管理人員津津有味地傾聽義工們?yōu)樗麄儾邉澖M織的一堂心理健康知識講座，市第三人民醫(yī)院心..

管理80后員工像對待老婆一樣

有一個有趣的說法：60年代“頭低頭”、70年代“背靠背”、80年代“臉貼臉”。意思是說上個世紀(jì)60年代出生的員工有責(zé)任心，有理想..

離職員工如何管理

如何看待員工離職 離職管理的好壞直接影響著企業(yè)的管理效率、成本及未來發(fā)展。因此，離職管理在整個hr管理中占有非常重要的地位。 事實(shí)上，員工的流動率與企..

管理者要關(guān)注員工心理降

企業(yè)員工有什么常見的心理問題?日，市安諾特炊具制造有限公司50多名中層管理人員津津有味地傾聽義工們?yōu)樗麄儾邉澖M織的一堂心理健康知識講座，市第三人民醫(yī)院心..

管理80后員工像對待老婆一樣

有一個有趣的說法：60年代“頭低頭”、70年代“背靠背”、80年代“臉貼臉”。意思是說上個世紀(jì)60年代出生的員工有責(zé)任心，有理想..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實(shí)唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..