員工管理原則不拋棄 不放任人才建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說現代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現實中很多主管領導認為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內之..
別拿豆包不當干糧——淺談90后員工管理豆包是北方人尤其是東北、西北人的一種主食，吃起來香，口感好，富含淀粉、糖、纖維素，是北方農村老百姓必吃的一種口糧�？呻S著經濟的發(fā)展，社會生活水平的提高..
員工管理不可一視同仁對員工的管理，我們經常聽到的一句話就是：“我對他們都是一視同仁。”這句話聽起來似乎頗為公平、公正，實際上根本就既不公平，也不公正。因為一個企..
員工管理原則不拋棄 不放任人才建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說現代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現實中很多主管領導認為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內之..
別拿豆包不當干糧——淺談90后員工管理豆包是北方人尤其是東北、西北人的一種主食，吃起來香，口感好，富含淀粉、糖、纖維素，是北方農村老百姓必吃的一種口糧�？呻S著經濟的發(fā)展，社會生活水平的提高..
員工管理不可一視同仁對員工的管理，我們經常聽到的一句話就是：“我對他們都是一視同仁。”這句話聽起來似乎頗為公平、公正，實際上根本就既不公平，也不公正。因為一個企..
棘手員工的管理技巧大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..
贊賞員工管理技巧1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..
員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..
管理員工五大技巧熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..
