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很對(duì)美發(fā)店對(duì)招聘人才并不是就很熟練,不知道怎么招聘美發(fā)店員工,到底什么樣的人才才是適合美發(fā)店的呢?現(xiàn)在我們就為美發(fā)店老板盤(pán)點(diǎn)9種人是堅(jiān)決不要的。一定要看..
春運(yùn)開(kāi)閘第一日,有著巨大外來(lái)工規(guī)模的廣東省宣布,上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均提高18.6%,其中廣州調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳..
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很對(duì)美發(fā)店對(duì)招聘人才并不是就很熟練,不知道怎么招聘美發(fā)店員工,到底什么樣的人才才是適合美發(fā)店的呢?現(xiàn)在我們就為美發(fā)店老板盤(pán)點(diǎn)9種人是堅(jiān)決不要的。一定要看..
春運(yùn)開(kāi)閘第一日,有著巨大外來(lái)工規(guī)模的廣東省宣布,上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均提高18.6%,其中廣州調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳..
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大家都看過(guò)西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..
1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..
在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門(mén)學(xué)問(wèn),F(xiàn)在,何岸老..
熱爐法則:規(guī)章制度面前人人平等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他..
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