幫助員工成長的幾點思考

如何開展員工背景調查

員工背景調查是為招聘保駕護航的重要手段和方法之一，本文解答了員工背景調查中的各種操作性問題，包括：誰來進行背景調查、何時進行、背景調查的對象和內容有哪些、..

員工是公司最大的財富

沃爾瑪普適性的文化基因為企業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)造了最有利的條件，將員工作為企業(yè)的合伙人的信念，才能讓這家零售企業(yè)可以真正從成功走向卓越。因為在休假期間遭遇的意外..

提升領導力 讓員工誠服

不少領導對于員工的管理會有“心有余而力不足”的無奈，想要管好員工，就得提升自身的領導力，讓你的員工誠服。領導力是一門藝術，領導藝術是領導者個人素..

如何開展員工背景調查

員工背景調查是為招聘保駕護航的重要手段和方法之一，本文解答了員工背景調查中的各種操作性問題，包括：誰來進行背景調查、何時進行、背景調查的對象和內容有哪些、..

員工是公司最大的財富

沃爾瑪普適性的文化基因為企業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)造了最有利的條件，將員工作為企業(yè)的合伙人的信念，才能讓這家零售企業(yè)可以真正從成功走向卓越。因為在休假期間遭遇的意外..

提升領導力 讓員工誠服

不少領導對于員工的管理會有“心有余而力不足”的無奈，想要管好員工，就得提升自身的領導力，讓你的員工誠服。領導力是一門藝術，領導藝術是領導者個人素..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..