別讓你的員工太郁悶

為何人才不為我所用

為何人才不為我所用?公司有個傳統(tǒng)，離職的員工總會于離職最后一天，送出一封郵件向大家告別。得之相處多年的同事要離開，總是會有一些落寞與悵然。最近我的人事主..

和員工溝通的六個雷區(qū)

18????ㄥ?錛??紼??0

職務的微妙作用

職務的微妙作用朋友所在的公司素來以管理規(guī)范著稱，老板也是響當當?shù)娜宋�，�?jīng)常成為媒體的焦點�？墒俏业呐笥押懿恍�，在那里三年了，還是以分公司副總經(jīng)理的身份，干..

為何人才不為我所用

為何人才不為我所用?公司有個傳統(tǒng)，離職的員工總會于離職最后一天，送出一封郵件向大家告別。得之相處多年的同事要離開，總是會有一些落寞與悵然。最近我的人事主..

和員工溝通的六個雷區(qū)

18????ㄥ?錛??紼??0

職務的微妙作用

職務的微妙作用朋友所在的公司素來以管理規(guī)范著稱，老板也是響當當?shù)娜宋�，�?jīng)常成為媒體的焦點�？墒俏业呐笥押懿恍遥�在那里三年了，還是以分公司副總經(jīng)理的身份，干..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領導來說卻是一門學問�，F(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他..